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谭浩俊
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据央广网报道，7月28日，河南省“三支一扶”领导小组协调办公室再发声明。
声明表示，为切实增强考试公开透明度，切实维护考试的公平公正，经省“三支一扶”工作领导小组协调办公室研究决定，凡未公布笔试成绩的省辖市，统一于2026年7月30日15点之前，由各省辖市将进入面试资格确认人员名单及其笔试成绩一并对外公布。
声明还称，针对网民质疑的考试嫌疑，省“三支一扶”领导小组协调办公室正会同有关部门进行深入核查，查实一个取消一个，并依规依法处理。岗位空缺时，依考生报考岗位成绩由高到低依次递补进入面试资格人员。
连续两次发布声明，看起来工作非常认真，也非常负责。但是，仔细想想，又觉得哪里不对。因为，像这样的公开招聘工作，难道没有统一规定、统一要求、统一程序、统一标准吗？难道各市在具体落实中，可以自行一套，各自为政吗？不然，为什么会出现这样的现象呢？
有的在公布面试确认名单时，包含笔试成绩，有的仅公布了人员名单、无笔试成绩，分明就是给暗箱操作留下可钻的空子。因为，没有成绩，谁知道进入面试的人员是否符合条件、是否达到笔试成绩要求。
于是，分数上的奇怪现象也就出现了。招一人的，恰有一人超 80 分；招四人的，恰有四人超 80 分；第一名分数高达 80 多分，而第二名仅仅60 多分；有的考生在相隔只有13 天的两场不同考试中，成绩从 50 多分激增至 80 多分，等等。
如果出现这样的现象，仍不质疑的话，那参加招考的考生，就都傻了，或者中了什么邪了。河南省“三支一扶”领导小组协调办公室发布声明，成立工作组调查此事，是完全必要的，也是必须加快调查的。
关键在于，除了声明所说的“查实一个取消一个”之外，还有没有其他方面的措施呢？把所有的责任都落到考生身上，是不是解决问题的办法呢？不公开、不透明的背后，有没有见不得光的东西呢？
首先要追问的，省“三支一扶”办公室在制定招聘工作方案时，有没有对招聘工作提出具体要求，包括面试时必须公布入围名单和笔试成绩。而从各市公布面试名单的具体情况来看，省“三支一扶”办公室应当在要求方面存在缺陷，没有对公布笔试成绩提出要求，从而给了一些地方可操作的空间了。
那么，在调查招聘争议事件时，是否也应当对省“三支一扶”办公室的招聘方案等一并调查和审查呢。如果招聘方案本身有漏洞，也是需要反思的。如果漏洞明显，同样要问责追责。
第二，不公布笔试成绩、只公布面试名单的地方，到底出于什么考虑，是人为的，还是工作失误？因为，再怎么说，也不能不公布笔试成绩呀。否则，要笔试干什么？直接公布面试名单就是了。那么，谁做出只公布面试名单、不公布笔试成绩的决定的？为什么这样决定？总得有个说法吧。
第三，分数之间的巨大落差是真实情况反映吗？正常情况下，考生之间的笔试成绩不可能出现明显分差。第一名80多分，第二名60多分，这样的分差，除非就两人报名考试，且一个是真正的笨人。否则，不可能出现这样的分差。自然，需要把这样的情况调查清楚。如果有问题，除了考生需要取消面试资格外，造成这种分差的相关人员，恐怕不能置身事外吧，也该追责吧。
第四，有的考生在短短的13天时间内，考试成绩激增，分数一下子从50多分涨到80多分，到底是突然开窍了，还是找到了飞速提高成绩的密码，或者有什么其他方面的原因，给人的感觉，总是有点问题。那么，问题在哪呢？
总之，河南“三支一扶”招聘过程中出现的问题，应当不是偶然的，也不是某个环节的问题，而是从招聘方案制定到面试资格审查的各个环节，都可能存在漏洞，或者缺陷。不然，绝对不可能出现目前这样的现象。自然，调查、追责等，也要从制定招聘方案开始，而不是让考生来背这个锅。“查实一个取消一个”，当然需要。除此之外，还要“查实一个、追责一个”，所有与事件有关的责任人，都得追责。包括省“三支一扶”办公室。千万不要出了问题就一推了之，感觉都是下面的责任。方案不健全，也是责任，也要追责。
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