据现代快报报道，近日，有网友反映称，今年7月4日桂林师范学院音乐教师岗位招聘存在“萝卜岗”嫌疑。
自称考生的网友称，音乐教师岗位面试仅5分钟，含2分钟自我介绍、3分钟问答，全程未考核任何音乐专业能力、教学能力。该考生事后发现，本次招聘第一名疑似是该校原有的教师，在有人质疑后，校方官网迅速删除该人员相关公示信息，被指“刻意消痕、提前内定”。
8月4日，现代快报记者致电桂林师范学院党委组织部，一名工作人员否认“萝卜岗”说法。该工作人员表示，此次属于高层次人才（博士、高级职称）专项考核招聘，依据桂人社相关文件，可免笔试、由学校自主考核。他表示，录取评分核心是考生提前提交的科研成果、奖项、教学业绩等材料赋分。
如果说考生对招聘“萝卜岗”的质疑，我们还可以认为是这名考生未能录取，心里有气，以这样的方式“为难”一下桂林师院的话。看了桂林师院党委组织部工作人员的回应，更觉得学校的招聘像是“萝卜岗”了。
既然学校招聘不需要笔试，也不需要专业能力、教学能力，只要科研成果、奖项、教学业绩等材料，又何必让考生从全国各地赶到桂林，还要进行各方面的准备呢？直接让他们把材料寄到学校，然后学校根据材料打分，然后把成果、奖项和分数等公布于众，最后最高分录取就行了。
而兴师动众地发布招聘公告，然后把全国各地的考生招集到桂林，仅仅自我介绍2分钟、回答问题3分钟，这不是耍人家吗？大热的天，让考生们如此辛苦地跑到桂林，还可能遇上洪水，也太不尊重考生了吧。
此次招聘，就算是公平、公正，录取人员确实是最优秀的，也可以认为是一次“萝卜招聘”，招的是“萝卜岗”，是显失公平的，必须调查。
要知道，当招聘的条件设置好之后，报名者是根据招聘条件来报名的，而不是校方所说的这些废话。既然招聘条件原则上已经将应届毕业生排除在外，又何必给他们留有希望呢？毕竟，这些应届毕业生，经济条件也不咋地，花交通费、住宿费等跑到桂林，参加一场根本与他们没有关系的招聘，学校就没有一点愧疚之感吗？
对老师来说，难道教学不是第一位的，为什么只看重科研成果、奖项、教学业绩，这三个方面的条件，基本就是锁定已经在学校任教的人员嘛，只是没有拿到正式编制。不然，应届毕业生哪来的教学成绩呀，就是科研成果、奖项等，也明显不如已经工作多年的人啊。
可以理解，学校需要招聘熟手，需要有一些经验的老师，那就直接注明，必须是有一定教学经验的教师好了，为何又要面向应届毕业生呢？这种既想暗箱操作，又不想留下话柄的招聘方式，只会让自己更加被动。
学校还回应，每个考生都可查询个人考核成绩，但不能查阅他人分数，同时表示，分值的每一项，我们都有纪委全程复核。既然是公平公正公开的，为什么不能查阅别人的分数呢，不是应当公开每个人的分数吗？纪委全程复述，也不代表都是公平公正的，分数如何打，完全掌握在学校打分人的手中，打分的都是谁，只有学校知道。
至于学校已经跟省教育厅以及人社厅说明了情况，那是学校的事，到底是不是“萝卜招聘”“萝卜岗”，不是学校说明了情况，舆论和公众就能接受的。从校方的回应来看，“萝卜招聘”萝卜岗“的痕迹是很浓的，学校的回应不仅未能够消除质疑，反而加重了质疑，加重了”萝卜岗“的成色。
所以，广西省教育厅、人社厅应当组织联合调查组介入调查，不管是不是”萝卜岗“，都必须给考生一个说法，给舆论和公众一个交代。
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