河南今天发了一个《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，里面有几个关键词，非常吸引眼球：
领导干部要带头休假、推动全员应休尽休、休满休足、无法休假的，按照日工资收入的300%支付报酬、探索“周五半天+周末+年假”的短途度假模式。
有朋友问我对这个通知怎么看，是不是打工人凉爽的秋天就要来了。
我说，秋天是要来的，那你不得随一份？
1
先看这个通知的适用范围，它覆盖机关、团体、企业、事业单位。
听起来很全面，但现实世界不是文件里的世界，不同单位，执行起来完全不是一回事。
首先，这份通知对民营企业影响有限。通知里的那些美好描述，只是鼓励、号召、试行，对民营企业是没有约束力的。
对民营企业有约束的是劳动法，而不是地方政府的通知。
劳动法规定年休假，那企业应该执行。员工没有得到休假，应该依法维权。
但是现实中，很多员工为什么没有休假也没有维权？不是不知道有这个权利，而是知道休不起。很多企业在生存边缘挣扎，很多员工担心明天还有没有工作。
再看事业单位，比如医院、学校。通知里说：试行“周五半天休假+周末+年假。”
听起来很美。但医院医生可能会问：“周五下午谁值班？”老师可能会问：“周五下午学生不上课了吗？”
很多公共服务岗位，需要有人持续在线，所以事业单位想做到“全员休满休足”，难度并不小。
国有企业也是一样。国企虽然带有公共属性，但它毕竟还是企业，有生产任务，有经营指标，有市场压力。
2
于是，真正能够执行这个通知的，其实是一个群体：政府机关。
政府机关有三个天然优势。
第一，文件必须执行。省里发通知，下面就要落实，令行禁止。
第二，不用担心发工资、发补贴的钱从哪来。
第三，机关内部的工作安排，本来就具有更强的弹性。应休尽休、休满休足、周五半天休、领导带头休，似乎也影响不大？
所以，这场“休假改革”，最先享受到红利的，是制定政策的人。
春江水暖，谁先知道？是站在江边的人。政策红利，谁先尝？是离政策最近的人。
假设有一次民主生活会，领导说：你们也讲讲我的不足。这时高情商的你就说：领导有一点不好，就是太辛苦，太不会照顾自己了，除了带头迎难而上，也要带头休假啊。
领导会用赞许的眼光看着你。
3
通知里面有一句话：“切实加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。”
如果你要说这个通知的重点是加强职工权益保护，那你邀请朋友去你家坐一坐的时候，是真的想展示你家猫会后空翻。
叫你去休假，不是让你去发呆，而是让你去消费。
但是：消费不足，真的只是因为假期少吗？如果是这样，那么最简单的办法，是一周工作2天休5天，这样消费是不是更旺？
当然不是。
因为消费的核心，不是时间，是钱。消费疲软的问题，不是休假不足，而是收入预期不足。
消费，本质上是一种信心。当一个人相信明天会更好，他才敢今天花钱。
4
那么，这个通知最适用的群体，就是那些：休假了，收入不会减少；消费了，不担心未来；工作少一点，也不会影响工作的人。
那就是领导们了。
问题是：让领导休假，并不能创造消费。
因为他们也不敢消费，怕被刁民举报，怕被亲戚嫉妒，怕被纪委惦记。
于是，有钱的人不敢花，没钱的人花不起，最后消费自然不足。这就像一个池塘，一边是水源不足，另一边是蒸发严重，你不能要求鱼儿游得更欢。
所以吧，故事的最后是，领导们和一些牛马们，先休带后休，真的是休了假，但都并没有很开心。
毕竟，无论是领导还是牛马，放心花钱才开心。
热门跟贴