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工作期间不慎受伤，很多小伙伴会疑惑究竟算不算工伤，哪些情况能够依法申请工伤认定。本期职场工伤Q&A，就带大家一起了解《工伤保险条例》明确规定、应当认定为工伤的各类情形。

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小徐

职工在工作中遇到哪些情形可以认定为工伤呢？

小编

《工伤保险条例》第十四条规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

（四）患职业病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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文稿：区人力资源社会保障局

记者：曹香玉、陈海笑

制图：张伊婷

编辑：叶芳芳

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