【编者按】
人才是区域发展的“第一资源”。天开津南园紧扣人才链这一关键变量，围绕“引、育、用、留”做好新时代人才工作的四字文章。“才荟津南·智在天开”专栏应运而生——这里将记录每一位走进津南、扎根津南、建设津南的人才故事，见证每一次智力与产业的深度碰撞，定格每一段青春与城市双向奔赴的精彩瞬间。我们相信，更多的青年才俊将在这里找到施展才华的舞台，更多的创新种子将在这片沃土上生根发芽。“才荟津南”，静待花开。
张志群：在车间里读懂“技术经理人”的密码
盛夏的津南，天开高教科创园津南园的创新热浪扑面而来。2026年6月底，清华大学3名博士研究生带着课题与期待，走进海河教育园区管委会的招商、企服、产教融合等一线岗位，开启为期六周的社会实践。他们中，有人用系统工程思维重塑招商决策流程，有人以管理学视角破解科技成果转化“最后一公里”，有人从浩繁材料中梳理产业协同的底层逻辑。这场从象牙塔到产业战场的双向奔赴，不仅为园区治理注入了青春智慧，更让博士们在与真实问题的“交手”中，完成了从理论认知到实践能力的深刻蜕变。
“我饱含期待与热情地来到了这里。”清华大学经济管理学院创新创业与战略系博士生张志群在实践总结中写道。为期六周的实践，让他从清华课堂走进企业车间，从理论模型走向真实战场。
到岗第一天，张志群就领到了一项重要任务：深度参与天开高教科创园津南园第二期“产教融合下午茶”暨概念验证路演（智能机器人专场）活动。
这不是一场简单的茶话会。作为海河教育园区管委会重点打造的产教融合品牌，“产教融合下午茶”旨在搭建科研界与产业界的高效对接桥梁，推动“政-校-企”从“物理聚合”向“化学融合”深化。而张志群的任务，是在活动之前深入企业一线，真正摸清科技成果转化的“最后一公里”究竟堵在哪里。
他跟随产教融合部的同事们，开始了密集的企业走访。从主攻机器狗的伽利略（天津）技术有限公司，到研发工业移动机器人的肯拓智能装备（天津）集团有限公司；从探索职教实训装备领域机器人的天津博诺智创机器人技术有限公司，到助力农业现代化的天津万园机器人有限公司。十余家企业的深入调研，让这位经管学院的博士生第一次如此近距离地观察科技成果从实验室走向市场的全过程。
在博诺智创与伽利略的产教融合实践分享中，张志群看到了校企联合攻关的真实案例；在与福臻工业、肯拓、速显微等企业的产教对话中，他见证了企业“需求清单”与高校“成果清单”的精准匹配。他还参与了“天津海尔+职业教育产教融合工作会”，探访了江恒技能——开放型产教融合实践中心。
“十余家企业的深入调研让我充分理解了学校的科技成果转化为企业的商业化产品的全流程路径。”张志群在总结中写道，“我了解到地方政府和投资公司在科技成果转化中的重要引导和服务作用，体会到初创企业发展过程中遇到的难题与破解之道。”他也懂得了职业教育如何与产业联动融合、进而形成正向循环。
调研越深入，张志群更能切身感知到技术经理人在成果转化链条中的独特价值——从识别技术价值、对接产业需求，到设计转化路径、撮合多方合作。他清晰地意识到科技成果转化的关键瓶颈之一，便在于缺少一支懂技术、懂市场、懂谈判的“技术经理人”队伍。
在津南区，技术经理人培养已被列为重点议题。2026年首期技术经理人培训（津南专场）暨中科（天津）智汇工场技术经理合伙人计划首期实训营，也已在海棠科创园成功举办。然而，如何系统性地激励这支队伍、如何打造一支“金牌”技术经理人队伍，仍是亟待破解的课题。
张志群结合自己的研究领域和管理学理论，探索梳理激励技术经理人的政策着力点，并形成操作性较强的支撑方案，让科创服务力量更高效地赋能园区企业。在这一思路下，他草拟了天开津南园技术经理人储备方案，希望通过大赛等形式，让隐藏在日常服务中的优秀经理人“走出来”，进而为天开津南园沉淀一支既有专业深度、又具职业温度的技术转移生力军。
张志群的实践成果，离不开海河教育园区管委会对人才的高度重视与悉心保障。在实践期间，张志群不仅高质量完成了课题任务，还参与了“清华学子走进津南”系列主题调研活动，先后走进海河教育园区、绿屏·辛庄湾和国家会展中心（天津），沉浸式感受津南高质量发展“三张好牌”的独特优势与蓬勃动能。在海河教育园区、天开津南园、津南经开区“三位一体”管理体制改革持续深化的背景下，天开津南园累计注册科技型企业达千余家。像张志群这样的清华学子，正以青年才智为津南区高质量发展注入源源不断的青春动能。而天开津南园，也以最大的诚意和最优的服务，迎接着每一位有志青年的到来。
【结语】当青春智慧遇见产业命题
从实验室到招商一线、从清华课堂到企业车间、从理论模型到一线调研，从学术研究到政策方案——清华博士们的六周津南实践，不仅是一次专业能力的锤炼，更是一场理论与实践的深度碰撞。正如2026年清华大学研究生社会实践总结交流会上与会者所共识的：同学们立足实习岗位工作，结合自身学科优势，快速融入单位业务，找准工作切入点和突破口，主动担当、聚力攻坚，协助实习单位破解关键业务难题，切实把专业知识转化为务实工作的成效。
海河教育园区管委会始终将人才视为区域发展的“第一资源”。实践期间，管委会在思想上重视、在工作上支持、在生活上关心，为清华学子创造了良好的工作和生活环境。而博士们带回清华园的，不只是实践报告上的成绩，更有对产业一线真实脉动的深切感知，以及对“把论文写在祖国大地上”这一信念的鲜活体悟。
当清华紫遇见津南绿，当学术智慧拥抱产业命题，这场双向奔赴的故事，正在天开津南园的沃土上，结出更多希望的果实。
来源：海河教育园区
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