德国年轻大学毕业生正遭遇多年未见的求职寒冬。曾被认为可以凭借“人才短缺”挑选雇主的一代，如今即使学历优秀、拥有海外经历和实习经验，也可能投出上百份申请仍拿不到工作。

经济低迷使企业缩减招聘并优先选择能够立即上手的员工；AI又开始接管资料整理、信息检索和基础分析等新人任务。新人职位因此成为最先被压缩的部分。

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年轻大学毕业生失业人数翻倍

德国劳动力市场研究所IAB的数据显示，自2022年6月以来，30岁以下失业大学毕业生人数增长119%。Indeed的统计也显示，今年6月企业发布的入门岗位，只有2019年全年平均水平的大约一半。

28岁的求职者Jasmin Voigt拥有经济学学士和国际研究硕士学位，并有多段海外生活经历。她一共投出320份简历，七次进入面试、一次进入终面，还是输给一名多了一年经验的竞争者。

工作经验成为新人求职的死结：企业要求经验，却不愿给新人积累经验的机会。

经济低迷与AI同时挤压新人岗位

几年前经济学家还预言：婴儿潮退休、专业人才稀缺，年轻人将拥有职场的定价权。然而现实却是一场地道的新人就业危机。

德国正经历建国以来最长的经济弱势期，企业收缩、不敢招新人。劳动市场研究所（IAB）研究员Pascal Heß说，职场新人受危机冲击最重，企业宁愿选择不用重新培养的有经验者。

此外，AI也在争抢新人的练兵场：Kienbaum对逾1000名人事负责人的调查显示，35%的企业计划到2030年因AI减少初级岗位；麦肯锡数据则显示，要求具备AI理解力的招聘广告较两年前多了六倍以上。

应转换方式谋求首份工作

当前只盯着理想职位反复投递，成功率可能很低。更现实的办法是先进入目标行业，再通过内部机会转岗。实习、项目合同、相邻部门和中小企业，都可能成为获得第一段经验的入口。

求职者也需要把AI能力变成优势。能够具体说明如何用AI提高效率，同时具备沟通、判断和专业知识的人，更容易证明自己的价值。

德国仍然缺少专业人才，但“整体缺人”不等于每个专业、每个经验层级都容易就业。对年轻毕业生而言，第一份工作的门槛正在升高，求职策略也必须随之改变。