原标题：吴伟斌赴新昌县调研企业青年创新人才引育和青年就业创业工作
8月20日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴新昌县调研企业青年创新人才引育和青年就业创业工作。他强调，全省人社系统要坚决贯彻落实省委、省政府决策部署，牢固树立“抓发展就要抓创新浙江建设、抓创新浙江建设就是抓发展”的理念，深入践行“投资于人”理念，做深做透“两篇大文章”，把青年人才作为创新浙江建设的生力军和主力军，统筹推进青年人才引育留用全链条体制机制改革，全力促进高校毕业生高质量充分就业，为加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力贡献人社力量。
吴伟斌先后来到浙江三花智能控制股份有限公司、浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司、浙江五洲新春集团股份有限公司，调研了解企业博士后科研工作站建设、青年技能人才引育、技能人才自主评价等情况，并听取企业负责人意见建议。他强调，创新浙江建设既要塔尖引领，也要塔基支撑。一方面，要加快集聚青年高端人才，把博士后作为青年科研力量中最接近“创新爆发点”、最容易“创新转产出”的一批人，深入实施万名博士后集聚行动、博士后创新创业支持计划，加大设站力度，支持龙头企业建设博士后科研工作站，打通产学研用融合通道。另一方面，要大力培育青年技能人才，紧紧围绕产业链、创新链布局人才链。要把技工教育办到产业上，高标准建设省级产教融合特色专业群，深入开展技工院校人工智能通识教育。要让技能培训跟着产业走，创新打造“产训评用”技能生态链，建设满足群众就近提升技能需求、适应当地产业发展、覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。充分发挥和调动企业引进和培育技能人才的主体作用，推动企业技能人才自主评价提质扩面。
吴伟斌随后来到1860青年公社、浙江新柴股份有限公司，调研了解就业创业服务、青年入乡发展、企业吸纳青年人才就业等情况。他指出，要始终把青年摆在人社工作的突出位置，不仅将高校毕业生作为就业重点群体，更将其作为创新人才的源头活水，将高校毕业生就业工作和引才工作一体谋划、一体推进。要深入推进返乡入乡合作创业，强化“乡创空间”等创业服务载体建设，推动人才、技术等创新要素在城乡间有序流动。要抢抓毕业离校后的关键节点，接续实施离校未就业毕业生服务攻坚行动，对离校未就业毕业生逐人落实“1131”服务举措，完善全周期就业帮扶机制。把就业友好作为一流创新生态的重要底色，加快构建就业友好型发展方式，统筹实施稳岗扩容提质行动，顶格落实各项稳就业政策，支持企业稳定和扩大就业岗位，全力稳住就业基本盘。
调研期间，吴伟斌还要求各地人社部门抓实人社领域信访源头治理，用心处置群众诉求，守牢劳动者权益保障底线，为产业创新发展营造和谐稳定的环境。
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