迪士尼正在通过一项新的自愿提前退休计划，进一步推进其成本削减战略。该计划面向公司内部总监及以上级别的长期任职高管，符合条件的员工可以带着增强版退休福利提前离开公司。

据迪士尼执行副总裁兼首席人事官索尼娅·科尔曼今早发送给总监及以上级别员工的内部备忘录显示，公司正式推出“自愿提前退休计划”。该计划被描述为一项限时、由公司资助的项目，将“为符合条件的高管提供提前退休的机会，并附带一份认可其服务与贡献的增强版退休福利包”。

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退休资格怎么算？年龄加工龄满65分

这项自愿退休计划是买断工龄方案的一种变体，年龄是其中的关键考量因素。具体资格要求如下：

  • 适用于迪士尼娱乐、ESPN及企业部门的总监至执行副总裁级别的美国高管
  • 通过DIESI临时派驻美国境外工作的员工同样适用
  • 需满足“65分”门槛——即年龄加上在迪士尼工作的年限总和达到65
  • 最低年龄要求为50岁，且在公司工作至少满10年

值得注意的是，该计划不适用于合同制员工，这意味着大多数迪士尼高层高管实际上并不符合申请条件。

退休福利包含什么？最长一年薪资补偿

提前退休的福利包相当丰厚。根据任职年限和职级，离职高管可获得最长一年的离职补偿金。在补偿期内，离职高管还可以按员工费率继续享受医疗保健福利。

此外，该计划还允许现有股权奖励在未来三年内继续归属——这是普通迪士尼员工离职时无法保留的权益，除非他们选择退休。另一项此前仅面向迪士尼退休人员的专属福利也被纳入其中：终身保留银卡通行证，可在非限制日期免费进入迪士尼主题乐园。

接受退休不影响再就业

接受提前退休提议并不会妨碍员工寻找新工作。该计划不包含竞业禁止条款，也没有对在其他公司未来就业的其他限制。这意味着在补偿期内或之后被新公司录用的人员，仍然可以保留离职补偿金。不过，如果他们在加入新公司时仍在迪士尼的医疗保险覆盖范围内，则需要转为新雇主提供的健康保险。

符合条件的员工将有一个“明确的选举窗口期”，具体时长尚不清楚，之后是确认期。科尔曼强调，“参与完全自愿”，“没有任何符合条件的员工被要求必须接受该提议”。

这一举措出台之际，迪士尼正持续进行裁员。今年4月公司宣布裁减1000个岗位，7月又进行了一轮裁员。迪士尼体验部门负责人乔什·达马罗和首席财务官休·约翰斯顿本月早些时候已向投资者表示，更多裁员即将到来。

科尔曼在备忘录中写道：“这是我们为重塑组织而采取的几项行动之一，包括已经在某些领域开始并将持续到明年的非自愿裁员。”