作为灵活就业者来讲，实际上，随着新兴化就业形态的不断发展。这几年灵活就业的人口总数是越来越多，毫无疑问，他们也成为劳动力市场当中不可或缺的群体，根据相关数据统计表明，全社会灵活就业的人口总数大概是在2.8亿人左右，但是我认为随着这个时间的推移，到2026年底大约会接近于3亿人，或者说是会突破3亿人之多，可以说这是一个不能忽视的群体。
如果按照这样的比例来计算，就相当于至少有40%的群体是属于灵活就业者，毫无疑问，他们个人的切身利益保障，包括社保方面的保障都成为重点所关注的对象，在过去，可能很多灵活就业者都是属于裸奔的状态，因为劳动合同法也好，还是社会保险法也好，并没有明确的给予灵活就业者要参与相应的这样的一个社保待遇，但是今后国家出手，给予灵活就业群体，穿上劳动的防护衣，那么我们就具体来了解一下。
从2026年7月起，职业伤害保险试点全国推开
其实作为灵活就业者，对于这个职业伤害保险也是非常关键的，比如说作为这个外卖员作为快递员网约车司机，等等这几个行业实际上在工作当中，受伤的风险相对还是比较大的，那么在过去只能去通过这种所谓的商业保险去购买意外险，整体来讲，保障的范围相对是比较小的，同时对于灵活就业者的切身利益，也起不到一个真正意义上托底的作用。
那么今后职业伤害的试点工作，一旦在全面推展开来，这也就意味着哪怕自己没有固定的工作单位，没有固定工作单位去缴纳社保，那么国家建立了专门的保障机制去兜底，我们自行也能够去参与职业伤害保险，而且这一类保险相对于商业类的保险完全还是不同的，它的保障覆盖面保障范围保障比例。等各方面都是要优于商业保险的，所以真正意义上，起到了灵活就业者穿上了一层防护服的作用，让他们的工作不再白白的去承担这样的风险。
推动平台企业开展集体协商机制
其实这样的一个机制是非常关键的，因为在过去我们作为灵活就业者本身来讲，你是属于一个单个的劳动者，那么我们可以试想一下，面对庞大的平台，自身的话语权和分量又有多少呢？基本上很多灵活就业者面对的问题就是平台怎样定规则，作为就业者来讲，就只能怎样去执行哪怕出现不合理的单价下降的问题，这种情况下都是平台说了算，也就意味着自身的权益，或者说是收入，受到了直接的影响可以说平台基本上是一言堂。
那么今后将推动平台企业展开集体协商机制，这个所谓的集体协商就是把劳动者也。纳入到了规则的谈判桌上，让规则的确定不再是一言堂，因为毕竟在制定规则的过程中，不能够以损害劳动者的利益为代价，更多的还是要保障劳动者和平台的双重利益，达到一个双重的利好，这样一来的话就会大大降低，灵活就业者的心理压力和负担，所以我认为有了这样的举措，灵活就业者正在迈向一个更加人性化规范化的趋势，那么对于就业群体来说也算是一个利好。
综上所述
灵活就业者的人数，实际上是越来越多，当然它是经济发展时代的产物，也是新兴就业形态的一种展现，但是我认为要保障灵活就业者的切身利益，是非常关键的，因为灵活就业者，或许未来并不是一条无奈的退路，而更是一条有保障有尊严有温度的职业选择， 所以加强灵活就业者的规范是非常重要的，不管是在各个方面包括社保保障方面，包括平台的规则制定方面能够更好地考虑到灵活就业群体，才能够使这个庞大群体，有一个更好的发展。
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