2026年盛夏，当“就业”成为全社会关注的热词，当“实习”成为大学生提前适应职场的关键环节，一场别开生面的双选会，直观展现了该校就业服务体系的突出优势。6月6日，“挑战杯”青年人才专场推介会暨中国海洋大学2026年春季学期就业实习双选会在崂山校区举行。
这场双选会不是一场普通的招聘会，而是一场覆盖“就业+实习”双赛道、面向“2026届+2027届”双年级的“全周期”就业服务盛宴。
这场双选会共组织近70家用人单位进校揽才，覆盖现代海洋、机械制造、能源化工、金融投资、教育文化等12个行业领域，提供就业及实习岗位4000余个。4000余个岗位是什么概念？意味着2026届求职毕业生和2027届寻找暑期实习的学生，都有更大概率在这里找到适配的岗位选择。
对于考生而言，这意味着从大二、大三开始，就能通过学校的双选会接触到真实的企业需求，提前了解行业动态，明确职业方向。当其他高校的学生还在为“找不到实习”发愁时，海大的学生已经通过学校的平台，与心仪企业建立了联系。
活动现场气氛热烈有序，各年级学生踊跃参会，与心仪用人单位深入沟通岗位要求与职业发展路径，用人单位认真筛选适配人才。这种“各年级学生踊跃参会”的场景，侧面印证了该校全周期常态化就业服务的普及度较高。
对于考生而言，这意味着从踏入校门的第一天起，就能感受到学校对就业工作的重视。大一学生可以来“感受氛围”，大二学生可以来“寻找实习”，大三学生可以来“明确方向”，大四学生可以来“落实就业”。这种“全周期”的就业服务，让每个年级的学生都能找到自己的“位置”。
为提升学生求职体验，会场特设“AI求职赋能”“就业指导”“政策咨询”“实习岗位归集”等专区，提供职业规划、简历优化、面试指导、政策咨询、岗位精准匹配等“一站式”服务。
这些专区的设置，体现了学校对毕业生求职体验的“细节关怀”。对于考生而言，这意味着即使对求职流程一无所知，学校也会提供“从简历到面试”的全流程指导。“AI求职赋能”专区利用人工智能技术帮助毕业生优化简历、模拟面试，这种“科技赋能”的就业服务，让毕业生在求职路上少走弯路。“实习岗位归集”专区则专门为低年级学生提供实习岗位信息，帮助学生“早规划、早准备、早行动”。
现场还设立征兵宣传专区，邀请退役大学生士兵现场宣讲，为有意向参军入伍的学生答疑解惑。这种“多元化”的就业服务，说明学校不是在“一刀切”地推就业，而是在“尊重学生选择”的前提下，提供“多元化”的发展路径。对于考生而言，这意味着在校期间不仅有“企业就业”一条路，还有“参军入伍”“基层就业”“自主创业”等多种选择。学校不是“替学生做决定”，而是“为学生提供选择”。
就业从来不是大四才要面对的考题，而是需要贯穿大学全程的规划与铺垫。这场覆盖就业与实习双赛道、兼顾不同年级需求的双选会，正是中国海洋大学全周期就业服务的一个缩影。从海量优质岗位供给，到简历优化、面试指导的一站式帮扶，再到尊重个体选择的多元发展路径，学校把就业支持做在日常、落到细节。
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