齐鲁晚报·齐鲁壹点 马雪平 实习生 丁巍茜 通讯员 焦聪 方佳怡

8月28日，德城区政府新闻办召开德城区“持续优化营商环境”主题系列新闻发布会开放环境专场，德城区人力资源和社会保障局党组书记、局长石磊介绍区人社局持续优化营商环境工作，全方位展示相关领域工作成效与改革成果，并回答记者提问。

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2026年，德城区人社局深入贯彻落实区委、区政府关于优化营商环境的部署要求，聚焦开放环境建设，在企业用工服务保障、对外开放人才支撑、惠企服务效能建设等方面持续发力，努力为企业发展营造更优环境。

强化用工服务保障，破解企业用工难题。一是延伸服务触角。健全三级就业服务体系，深入推进“社区微业”，打造“家门口”就业品牌，组织开展对接招聘、零工匹配、职业培训等用工保障服务，全力做好岗位挖潜和服务对接，帮助企业就近招工、群众就近求职。二是强化用工调查。健全企业用工快速调查反应机制，对企业开展急需紧缺职业（工种）目录调查，同步开展访企拓岗行动，常态化收集企业空缺岗位信息，分类归集发布用工需求信息18期，涉及岗位2100余个。三是做优招聘服务。统筹推进“春风行动”“春暖农民工”等专项活动，搭建“线下专场招聘+线上云招聘+直播带岗”三位一体招聘对接平台，举办“盛夏逐梦职赢未来”“清凉夏夜职享德城”等大型线下招聘会，累计为400余家用人单位提供招聘服务，达成意向2200余人，精准对接企业用工需求。

深化人才引育扶持，激活企业发展动能。一是积极招才引智。健全校地企融合对接机制，组织“千企百校行”“学子家乡行”等引才活动，累计建成3家引才工作站，招募40余名校园引才大使，组织50余家重点企业赴天津工业大学、济南大学等高校开展招才引智活动。二是强化人才培养。推行项目化培训，开展补贴性职业技能培训1100余人。推进企业技能人才自主评价提质扩面，新增取得高级工以上职业资格证书或职业等级证书人员2200余人，有效缓解技能人才供需矛盾。三是聚力产才融合。加快“探索博士后科研工作站招收新路径”试点建设，与山东大学等4所博士后流动站建立了常态化交流机制，新引进博士后4人，新增1家国家级博士后科研工作站。

优化开放发展环境，提升惠企服务效能。一是优化经办服务。理顺企业全周期社会保障服务高频事项办理路径，就业登记、社保开户增员、劳动合同备案等高频事项均实现线上经办。取消就业地参保人员户籍限制，企业职工基本养老保险跨省转移实现全程零纸质材料办理，最大限度便利企业引进人才。二是打造双创环境。开展低成本创业行动，依托支持人才低成本创新创业试点，选取6处楼宇商圈推行创业租金减免政策，扶持创业实体300余家。积极落实创业担保贷款，激发市场创业活力。三是强化合规指导。充分用好劳动合同网上备案平台，累计推动3900余家企业完成劳动合同备案。组织开展10余场用工管理合规指导服务活动，帮助企业规范用工行为、防范用工风险，营造和谐稳定的劳动关系环境。

下一步，区人社局将持续聚焦企业需求，不断优化服务举措、提升服务质效，切实解决企业发展中的实际困难，全力打造便利融通的开放环境，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。