为深入践行新时代“枫桥经验”，健全完善劳动争议多元化解协作联动机制，推动劳动纠纷源头化解、实质解纷，近日，石林县组织召开“工会+N”劳动争议多元化解工作联席会议，县总工会、县人民法院、县人社局相关负责同志及业务骨干参加会议。
会前，石林县法院组织全体参会人员现场观摩一起典型劳动争议案件庭审，通过直观的庭审现场，让参会人员熟悉劳动争议案件审理流程、证据认定要点，近距离掌握劳资矛盾纠纷争议焦点，为开展诉前调解、矛盾预判、职工维权服务积累实操经验，有效加深各方对劳动争议司法裁判尺度、法律适用规范的理解认知。
座谈会上，石林县法院通报了近年来劳动争议案件审理情况及多元解纷机制运行成效，石林县总工会就近期12351职工服务热线处置、企业劳动用工法律体检、劳动法律监督、职工极端维权风险摸排、集体协商及职代会制度落实等工作开展情况作交流发言，石林县人社局围绕当前劳动争议案件的新趋势、新特点进行了深入分析，重点针对劳动者权益保障、用工争议、工伤认定等实务难点展开了研讨交流。
会议要求，一要进一步凝聚工作合力。健全联席会议制度，定期召开专题工作联席会议，通报工作情况，研究解决突出问题。完善信息共享机制，加强劳动争议案件数据、仲裁裁决数据、工会调解数据的互通，打破信息壁垒。二要进一步筑牢第一道防线。要充分发挥密切联系企业和职工的作用，深入企业开展劳动法律法规宣传，帮助企业和职工增强法律意识。要加强对重点行业、重点企业的监测预警，及时发现劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，提前介入、主动化解。三要进一步完善衔接机制。完善仲裁与诉讼的衔接，统一裁审受理范围和法律适用标准，减少当事人诉累。完善诉讼与调解的衔接，对适宜调解的案件，引导当事人先行调解。完善司法确认机制，对经工会、人社部门调解达成的协议，当事人申请司法确认的，法院要及时审查、依法确认，赋予调解协议强制执行力。四要进一步发挥司法引领作用。推进案件繁简分流，对事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，实现快审快结。要加强典型案例的发布和宣传，通过以案释法，引导用人单位依法用工、劳动者理性维权。要注重发挥裁判的示范引领作用，通过精品案例、示范诉讼，带动类型化劳动争议的化解。
下一步，石林县总工会将持续用好多元化解联席会议平台，加强与法院、人社、司法等部门常态化协作，做实劳动争议前端预防、中端调解、后端帮扶全链条服务，切实维护职工合法权益，防范化解劳动领域风险，筑牢和谐劳动关系根基。
来 源：石林县总工会
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