2026年9月14日，国新办举行“开局起步‘十五五’”新闻发布会，国家卫生健康委解读《国民健康“十五五”规划》，公布了到2030年的医疗人才建设目标。
5年内新增50多万执业医师、90多万注册护士；人才统计口径突出执业医师；增量重点投向基层与老龄化紧缺学科。这份规划，牵动着每一位医务同仁。
核心人才目标一览
按照规划，到2030年：
✅执业医师达到500万人，相比2025年增加50多万人；
✅注册护士达到700万人，相比2025年增加90多万人；
✅ 每千人口执业医师数由3.1人提升至3.7人。
本次目标采用执业医师单独口径，未与执业助理医师合并计算。 与既往“执业医师和执业助理医师”合并统计的口径不同，这一变化更突出能够独立开展诊疗活动的医师数量，也意味着人才质量要求进一步提高。
新增的50万医生，去哪里？
这次扩招并非全面铺开，新增人才有明确导向：
▫️政策引导增量重点投向基层与农村依托农村订单定向医学生培养、大学生乡村医生专项计划，持续补强县域、乡村医疗队伍，补齐基层人才短板。
▫️向老龄化紧缺学科倾斜老年医学、康复等领域需求持续上涨，人才培养与引进会优先向这类赛道倾斜，适配人口老龄化带来的医疗需求变化。
不止“扩数量”，政策也在谈留人
人才扩容的同时，发布会也提到配套保障机制： 完善医务人员薪酬制度、人事激励制度，维护医务人员合法权益，持续营造尊医重卫的社会氛围，试图解决基层、紧缺岗位“招得来、留不住”的老难题。
人才盘子做大，是长期利好，但一线医生关心的现实问题依然存在： 增量重点不在三甲扩编，三甲岗位竞争仍取决于医院功能定位和编制政策；岗位竞争、绩效分配、编制与薪酬配套，仍是决定人才是否留得住的现实考题。执业助理医师向执业医师转化的考试、注册与晋升政策，仍待配套细则明确。
医客说
这50万人，来了之后留得住吗？
基层缺人，缺的从来不只是数量。编制能解决“有没有身份”，但解决不了“值不值得留下”。薪酬多年不涨、晋升空间窄、工作负荷重——这些问题不解决，扩招很可能变成“培养一批、走一批”。
还有一个被忽略的群体：执业助理医师。新口径单独统计执业医师，方向没问题，但基层大量助理医师的转化通道、晋升路径，需要更清晰的配套政策。否则，统计口径变了，人的处境没变。
扩招是好事。但医生不是招进来就完事了。把人招来只是开始，让人愿意留下才是答案。
【责编】医客君
【文章来源】国新办 2026 年 9 月 14 日 “开局起步‘十五五’” 新闻发布会，国家卫生健康委解读《国民健康 “十五五” 规划》，综合央视网、光明网公开实录整理。
【图片来源】网络
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