近年来，内蒙古兴安盟突泉县委组织部深入贯彻全面从严治党要求，探索构建全链条干部监督管理闭环体系，通过抓预警，抓日常、抓长效，将严管厚爱贯穿始终，持续营造风清气正的政治生态和奋发有为的干事环境。

构建“多维诊断”体系，做实干部监督全周期防控

健全信息整合机制，坚持“预警于先，防控在前”，持续深化对干部的日常了解与多维度信息整合，探索建立全面的“政治健康档案”。注重发挥部门监督合力，加强与纪检监察、审计、信访等21家责任单位的信息沟通与会商，综合研判信息，有效提升识别干部的精准性。

实施分类精准监督，突出抓好“关键少数”，从严落实领导干部请示报告、个人事项报告、兼职备案等制度，在政治纪律、家风约束等方面提出更高要求，着力强化“头雁效应”。全面覆盖“绝大多数”，依托常态化谈心谈话、专项核查等方式，动态掌握干部思想状态与履职表现，并对“近亲繁殖”等风险点加强预警摸排。

深化“靶向纠治”实践，做细监督管理常态化举措

强化日常督查，将严管厚爱贯穿干部监督管理全过程，强化纪律作风日常督查，通过持续开展纪律教育、作风督查，帮助干部筑牢思想防线。紧盯“四风”新动向，开展常态化监督检查，对苗头性、倾向性问题及时运用谈话提醒、批评教育等方式“红脸出汗”。

拓展监督广度，将监督视角从工作圈延伸至生活圈、社交圈，通过开展家风建设、家属助廉活动、全面排查公职人员涉企事项等方式，引导干部廉洁修身、廉洁齐家，截至目前公职人员涉企事项已累计排查7992人次。

强化“闭环管理”机制，做严监督整改长效化链条

贯通结果运用，坚持“凡提五必”，落实廉政意见“双签字”制度，将监督结果与干部考核、选拔任用、评优评先紧密挂钩，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

健全群众监督，畅通“12380”举报热线服务，确保24小时专人接听。同时优化“信访网电”等群众举报渠道，对查实的违纪行为依规依纪严肃处理，做到群众反映问题线索必核、处理结果及时反馈，有效保护群众监督积极性，提升监督工作的公信力和满意度。

(来源：组织人事报；供稿：突泉县委组织部)