武进区工业机器人操作员技能竞赛。武进区委宣传部供图
为深化产教融合，今年以来，常州市武进区创新开展“产业导航・技能领航”精准赋能行动。据该区人社局披露，目前已累计开展电工、中式面点等“武进区技能夜校”课程60余期，培训9000余人次；开展人工智能训练师、网络与信息安全管理员等相关职业技能培训4期。
作为全国先进制造业强区、长三角科创与产业融合发展核心板块，近年来，武进区把产教融合从“校企合作签协议”升级为人才供给方式改革：高校重排课表，企业交出产线，政府搭好规则。教室和车间，正在这里互换位置。
为解决“学校培养完、企业再教一遍”的错位问题，武进将企业名字直接写进班名。比如，常州机电职业技术学院2026年提前招生里，今创集团、恒立气动等企业的名字直接写进班级名称，前两年在校打基础，第三年进企跟岗，学生毕业设计提交“产线问题解决方案”。
聚焦“高校成果躺在论文里、企业难题找不到人解”的断层问题，武进依托“揭榜挂帅”打通校企供需两端，精准盘活本地科研与人才资源。立足企业真实技术难题匹配高校科研力量，让教授、博士、青年学生等各类科创人才不再游离于产业之外，主动嵌入本地产业链开展实战攻关，从根源上解决科研与产业脱节、人才项目落地空转的问题。
针对“会干活的人被证书卡住”的评价痼疾，武进鼓励一线工匠站上评委席，实操实绩取代纸面考卷。该区跳出传统“笔试定等级、考题定能力”的固化模式，重构技能人才评价体系。区级技能认定、行业技能赛事全面优化评审阵容，大批企业首席技师、特级技师、产线技术骨干坐镇评审席，以车间真实标准、岗位实战能力作为核心评判依据。
考核标尺同步向实操倾斜，大幅压缩理论考核权重。工业机器人、智能设备运维等工种，考题直接取自车间真实故障，现场调试、现场排障，产线能不能跑、故障能不能修，成为技能定级的硬标准。立足产业实际，链主企业自主评价权改革仍在持续攻坚推进。武进依托企业“技能+绩效”双向激励机制，将一线工人技改创新、降本增效、岗位履职实绩，直接挂钩技能等级晋升。
聚焦“产教融合只发生在校企之间”的覆盖盲区，武进还将课堂开到田头巷尾，一二三产都是育人阵地。该区把就业认知教育前置到大学一年级，常态化进高校讲产业形势、市场研判和职业规划，让在校生专业学习与企业人才标准更早对齐。技能夜校把课堂开到镇村和夜市，把亲民、实用的技能送到村民家门口。今年全区开发就业见习岗位2500余个，组织1500余名青年到见习基地参加就业见习。
数据显示，近五年，武进区建成国家级产教联合体1个，市级现代产业学院2个，现代学徒制、现场工程师、订单班等项目55期；全区技能人才总量33.3万人，高技能人才10.8万人。(张金泉 陈丹)
热门跟贴