最近，“小学改成养老院”这件事 挺火的。有消息说，现在各地都在抓紧盘活闲置的校舍，这其中不少闲置小学，都改成了养老院、养老中心、长者食堂这类养老场所。
其实这件事早就开始了，从 1980 年到 2025 年，我国小学数量从 91.7 万所降到了 12.83 万所，45 年间少了快八成。
出现这种情况，很重要的一个原因就是出生人口下降，引发了 “学生荒”。而且出生人口数量快速下降，正好就是最近10年的事情。
所以“学生荒”这件事在最近几年会非常明显，很多地方幼儿园和小学入学人口已经腰斩了。而且往后看，初中、高中甚至大学的在校人数减少，已经是板上钉钉的趋势。
学生数量持续减少，最直接的冲击就是教师岗位过剩。
打破铁饭碗的第一枪，给到了在编教师，现在很多学校都发了公告，在编教师铁饭碗直接没了。
第一种方式，转岗。
据《南方周末》报道，2025 年暑期，湖南衡阳下辖的衡山、衡阳、衡东、祁东四县及耒阳、常宁两市，已推出教师转岗至其他事业单位的通知。你不要以为转岗能去什么好地方，现在工作那么难找，哪有什么好坑位等着你，都是别人不要的岗位，比如直接让你去做保安、保洁、食堂工友、宿管。
而且，转岗的又是年轻人。这一代的年轻人真的是太惨了，什么时代红利都没有吃上，还被要求积极做贡献，毕竟“你还年轻，之后有的是机会”。
第二种方式更惨，直接不续签合同。
在编的还能转岗，非编的直接无了。江西就有非编教师不再被续聘，因为实在没有小孩入学了，教师人数严重过剩。
在未来，在编的教师也不能说肯定稳。随着教师数量过剩越来越严重，之后也没那么多岗可以转，所以现在也在探索“教师退出机制”。
2022年11月，宁波市教育局推出《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，明确未来教师的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。
2024年1月，北京丰台教育发展理事会通过《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》，也提出要探索建立教师退出机制。
天津西青区更是发布文件，要实行中小学教师聘用制度，打破“一聘定终身”。说白了，就是打破教师铁饭碗，变成跟私企一样的待遇，不需要就可以被裁掉。
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