今年以来，工行菏泽分行纪委深入贯彻落实上级行关于纪检工作规范化、法治化、正规化建设的部署要求，坚持系统谋划、精准施策，推动纪检工作质效全面提升，为分行高质量发展提供了坚强的纪律保障。

清单明责立标尺，厘清履职“边界线”。 针对基层纪检监督“干什么、怎么干”的困惑，该行纪委坚持制度先行，确立“小切口、大监督”工作思路。先后通过查阅资料、座谈访谈、实地走访等方式，全面排查监督盲区，梳理履职难点堵点，建立问题整改台账，实行销号管理。在总结经验基础上，清晰政治监督、日常监督、作风建设等履职边界，细化工作内容、流程标准和评价依据，并配套建立常态化督导机制，让基层纪检干部手中有了“说明书”、履职有了“对标尺”，切实提升监督精准度和规范化水平。

实战练兵强本领，锤炼执纪“硬功夫”。 该行纪委坚持以学促干、以练提能，将实战一线作为锤炼队伍的最好“练兵场”。组织一期纪检专业培训，该行纪委办就案件查办工作技能进行授课。选派业务骨干参与省行纪委线索核查、谈话取证等任务。择优抽调9名纪检巡察干部参加省行巡察工作，选派4名基层纪检委员参与分行巡察。推行“以干代训”模式，安排基层纪检委员到分行纪委办跟班学习，在实战中熟练掌握线索处置、立案审查全流程，有效提升依规依纪履职的实战本领。

多维联动聚合力，织密监督“一张网”。 该行纪委健全联动机制，构建上下贯通、内外协同的“大监督”格局。对外深化纪企地协作，积极参与市纪委、人民银行组织的调研座谈，在线索移送、联合监督、信息共享等方面建立常态化沟通机制，凝聚外部监督合力。对内深耕“纪委书记+”特色品牌，纪委书记带头下沉支行、网点开展走访调研，与新任职干部、交流干部及一线员工开展面对面谈心谈话，及时掌握员工思想动态，靠前监督廉洁风险点，切实做到抓早抓小、防微杜渐，真正打通基层监督“最后一公里”。

下一步，工行菏泽分行纪委将持续深化纪检“三化”建设，擦亮监督前哨，建强纪检铁军，以精准监督护航该行高质量发展。（陈书文）