“歇歇脚就能找工作……”10月29日，在虞城县一处工会户外劳动者服务驿站，一名正在歇脚的外卖骑手感慨道。

为破解企业招工难、群众求职难的问题，今年以来，虞城县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，紧盯公共就业服务下沉、部门协同联动、惠民政策落地等关键环节，督促相关职能部门依托工会户外劳动者服务驿站打造“驿站＋就业”模式，让就近、便捷、普惠的就业服务送到劳动者“家门口”。

该县纪委监委压紧压实各相关部门责任，督促县总工会做好驿站运维、基层宣传，打通服务落地“最后一米”。推动县人力资源和社会保障局强化就业政策支撑、岗位审核、保障就业服务规范惠民。紧盯县人才集团岗位归集、动态更新等环节，推动建立真实可靠、实时更新的岗位信息库。三方建立闭环联动机制，把原本单一的便民驿站，升级为集岗位查询、简历投递、政策咨询、技能报名于一体的基层就业服务新阵地。

在此基础上，该县纪委监委采取“四不两直”、蹲点调研等方式，实地查看智能自助求职终端运行、岗位信息更新、服务记录管理等情况，走访外卖骑手、返乡务工人员及用工企业，面对面听取意见建议。围绕岗位信息审核、技能培训补贴、设备采购、驿站运维资金等廉政风险点，督促县人力资源和社会保障局等职能部门公开公示政策标准、办理流程等，严查虚假岗位、吃拿卡要以及“数字就业”“挂牌不服务”等形式主义、官僚主义问题。畅通信访举报渠道，对就业领域问题线索优先处置、快查快办，以严明纪律保障就业服务规范、廉洁高效。

在该县纪委监委监督推动下，驿站智能自助求职终端与县人力资源服务平台互联互通，劳动者在短暂休憩间隙即可24小时自助浏览岗位、投递简历、报名技能培训等，企业招工难、群众求职难的双向难题得到有效缓解。

“下一步，我们将持续聚焦稳就业政策落实和‘驿站＋就业’品牌建设，常态化开展监督检查，推动政策送上门、岗位送到手、服务送到家。”该县纪委监委主要负责人表示。（赵丹丹）

来源：河南省纪委监委网站