取消70%员工的年终奖，不如砍掉领导们的分红和年薪来得更有效果；
设计院画图这工作别说一帮月薪3千的画图匠边干边骂娘，让年入几十万的领导熬个小夜，他能骂到天亮！
湖南某大院，真是好大一出戏！
最近看到博主老鸭又曝设计院的猛料了，这次轮到设计院领导破防了，真是越来越有意思了；
湖南某大院苛待员工，底层画图匠平时月发只有三千，大家全指望年终奖回点血呢；
好家伙，该院最近经过统计核算，有70%的员工没有年终奖。
因为该院今年没接到像样的项目，没赚那么多钱，只能保证30%的员工有年终奖；
不用想，也是优先保证领导、骨干们的奖金，其他人就自求多福吧！
弃军保帅的行为在设计院不算什么新闻，这两年很多设计院都是这样搞的；
保住骨干设计院的运行就没问题，至于小兵不满意可以离职，他们求之不得。
本来这种不给基层员工发年终奖这种事，顶多被员工背地里吐槽几句也就过去了；
但该院领导戏精附体，非要卖惨哭穷，说什么部门欠院里几百万，领导们都把房子卖了这样的鬼话；
实际上，领导偷偷换了个大平层，而且年薪丝毫没受影响，还是几十万！
很多设计部门都是被集团、院给拖垮的，因为他们要上交管理费，其实说白了就是整个设计部门养了个庞大的团队；
各级领导，行政人员等等，所以设计院才会跨得那么快。
也许部门欠院里几百万是真的，但没有哪个领导会去卖房替部门还债的；
所以，这种说辞和取消年终奖的做法让很多底层员工寒了心，大家开始摆烂，开始不听指挥，甚至任务都安排不下去；
没办法副职领导亲自下场干活，结果只干到凌晨2点半就破防了，然后在群里破口大骂；
张口闭口他M的，指责员工在投标、画图等工作中消极摆烂，甚至开始糊弄，图纸稀巴烂；
最后，放下狠话：让员工去高层那里告状诉说他们的委屈，大家一起互相伤害！
好家伙，原来设计院的工作谁干谁破防啊；
年薪几十万就偶尔加个班体验一下画图匠的辛苦就开始骂娘了，那设计师领了那么多年低薪，熬了那么多个大夜依旧心态平和；
我都有点怀疑，究竟谁更适合当领导了！
把领导裁了，或者把领导们降到月薪三千，设计院的困境就迎刃而解！
说实话，很多设计院走向如今的失败，市场原因占30%，但更多的原因是领导的无能；
可偏偏他们拿走了90%的利润，曾经看到另一家设计院去年披露的管理层薪酬；
几乎人均年薪百万，有的都快两百万了，关键是领如此高薪的不是一两个人，而是很多，上至董事长，下至秘书；
他们一个人恐怕都能顶100个设计师的工资了吧，设计院天天喊着降本增效，降薪裁员，裁掉100个设计师也不如裁掉一个领导见效快啊！
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