于子豪给我发来信息：凌学明，你今天把笔记本电脑里的东西整理一下，明天开始我要出差，需要带笔记本。我已经打过报告了，领导审批过这个事情了。
这条信息的后面，他还发来了一张公司管理系统里的办公设备领用审批流程，上面显示，确确实实各级领导都审批过了。并且，对应的资产编号，就是我手头正在用的这台笔记本。
于理上来说，于子豪的操作没有任何问题。出差需要使用笔记本，打报告，走流程，领导审批完之后领用，看不出什么不对的地方。
但是，于情上来说，于子豪的操作，是故意搞事情。你打报告，走流程，不提前到设备管理部问一下，找一台闲置的机子对应的资产编号，而是把我正在使用的这台笔记本对应的资产登记编号写上去，明显就是有意为之，跟我过不去。
至于于子豪为什么会有这样不合常理的做法，我目前猜不到，但是，我能想到，这背后必然有问题。并且，我隐隐觉得，跟主管竞选的事情有关系。
前段时间，零售管理部主管离职之后，公司就发布通告，这个岗位不外招，会进行内提。我和于子豪都是零售管理部主管职位的有力竞争者，假如，能用一些手段把我搞下去，那他拿下主管职位的几率，就大大提升了。
既然已经意识到问题了，我就不得不有所准备了。我是怎么干的呢？那就是，把笔记本里所有的资料都用移动硬盘进行了备份，之后将原始文件删除了。不过，我删除之后又做了一件事情，放了一些之前的老资料到电脑硬盘里，并且，将文件的名称改成了最近公司正在做的几个大项目相关的。
之后，我把电脑交给了于子豪，并且特地跟他强调了，注意保管，里面有重要资料。
果不其然，于子豪把电脑还给我的时候，对我说：我使用电脑的过程中，硬盘突然崩了，没办法，只能在当地找了个电脑店换了块硬盘，之前电脑里的资料，全都没了。这么重要的资料，你肯定有备份的吧。
说实话，这结果，意料之中。我相信，在于子豪的理解里，我手头的重要资料丢失，对公司目前在做的项目进度造成影响，领导肯定会追责。那么，毫无疑问，领导就觉得我这个人不靠谱了，主管竞选，我也就失去机会了。
不过，他算计之外的事情，那就是，我早有准备。
并且，我根本没有回答他的问题，而是直接反问了他一个问题：更换硬盘！这个事情你跟领导报备过了吗？作为老员工，你应该知道，我们公司的电脑，更换配件都是要信息部操作的，绝对不允许员工自行处理！虽然你当时在出差，电脑着急要用，属于紧急情况，但是，直接更换硬盘，你好像没有这个决策权。你这样做，属于严重违规。
我说完这话，于子豪脸色瞬间变了。
当然，我肯定不会继续接手这电脑了，不然，就跳进他挖的坑里了。我选择的做法，是第一时间将情况进行了上报。
最终的结果，于子豪的阴谋没有得逞，反而让自己陷入了麻烦，公司对于很多方面的问题启动了调查。别说是竞争主管了，工作都不一定保得住。
第一，于子豪私自给电脑更换硬盘已是事实，并且，没有进行任何报备，属于违规操作。
第二，关于给电脑更换硬盘的原因，有待调查，到底真的因为硬盘崩了，还是这只是他的借口，背后还有其他目的，暂时未知。
第三，退一万步，就算换了，之前的硬盘应该上交给公司吧。结果于子豪给出的说法是，丢在更换硬盘的电脑店里了。公司领导也对于这样的说法存疑。
第四，即便是于子豪说的是真的，但是，旧硬盘丢在维修店，人家有可能修复，有可能读取里面的资料，存在公司资料泄露的风险。这是严重的工作失误。
当然，我因为对文件进行了备份，并且在将电脑交给于子豪的时候，已经进行过提醒。所以，公司也找不出哪里做得有问题。所以，并没有因此受到牵连。
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