设计院有点心眼子全用在员工身上了，不想着跨界转行寻求新的业务增长点，反而天天研究着怎么合理化降薪，怎么避免员工仲裁，怎么让员工仲裁也赢不了官司！
近日看到有网友揭露了上海一家设计院令人心寒的工资，直接毫无征兆地降薪到2690元了；
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员工不服去仲裁还败诉了，因为这些设计师跟公司签的劳动合同上写的工资是2千元，绩效工资没有标注；
所以从法律意义上来看，公司发当地最低工资没毛病；
其实这种骚操作在很多设计院都存在，而且一些不可言状的原因也导致了设计师在仲裁央国企设计院时是比较难胜诉的！
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之前看到另一个博主揭露了几家央国企设计院的暴行，非常残暴，工资直接脚踝斩；
央企市政设计院现在工资只有一千多了，还有北京、上海的两家央企设计院工资是2千多，都是当地最低工资水平；
最绝的是郑州的一家国企设计院，月份277元，简直是奔着不发工资去的；
咱就说，公司这样发工资真的合法吗？
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