4月17日，日本出入国在留管理厅于在众议院法务委员会上，公布了外国人在留资格更新手续费的新参考标准，相关费用将出现大幅上涨，计划2026年度内正式实施。与此同时，日本厚生劳动省也在推进外国人就业相关制度调整，进一步规范企业用工管理。
根据入管厅提出的参考标准，在留许可期限1年的更新手续费约为3万日元，3年约为6万日元。此前入管厅已公布其他期限的参考标准：3个月以下约1万日元、5年约7万日元、永住许可约20万日元。
而目前的收费标准为在留资格变更和在留期间更新6000日元，永住许可1万日元，新参考标准相比现行标准涨幅明显。
入管厅透露，此次手续费上调落地后，预计到2027年度，仅在留资格变更及在留期间更新相关的财政收入，就将达到约690亿至920亿日元。不过具体收费金额还需待修正案通过后，通过政令正式确定。
这一政策引发了社会各界的广泛讨论，日本民众与在日外国人观点呈现明显对立。
据日媒报道，部分日本民众认为新的收费标准仍偏低，呼吁进一步提高在留资格更新费用，例如3年期限收取10万日元，同时加强审查制度。他们提出，在更新在留资格时，应将外国人的所得税、住民税、国民健康保险等缴纳记录纳入审核范围，对没有缴纳记录的人员不予更新，认为外国劳动者应与日本人一样承担纳税和社保义务。
另一方面，据报道，在日外国人则对该政策表达了强烈反对，认为大幅涨价的做法短视，最终会削弱日本整体国力。他们指出，日本社会中大量基础性工作因日本人不愿从事，依赖外国劳动力维系运转，若这些外国劳动者因费用上涨离开，相关岗位将面临无人可用的困境。
有外国人表示，当前日元贬值、收入水平有限，外国劳动者本就以较低工资支撑日本社会运转，且认真履行纳税和缴纳社保的义务，大幅提高费用不合理。他们认为，若费用从6000日元上涨到1万日元尚可接受，但目前的标准过于严苛，一旦外国劳动力流失，日本社会正常运转将受影响，最终承受后果的还是日本民众。
在签证手续费调整的同时，日本厚生劳动省也在推进外国人就业相关制度的修订。日前，厚劳省在劳动政策审议会分会上提出，将修订面向企业的外国人用工指针，通过完善外国人雇佣状况申报制度，加强对雇主的管理，防止非法就业。
根据现行制度，企业在雇佣和员工离职时必须向国家申报，若存在虚假申报或未申报情况，将面临30万日元以下罚款，同时现行指针还明确了招聘注意事项和禁止歧视性待遇等内容。此次修订中，厚劳省提出，将明确写入“从防止非法就业的角度出发，适当的雇佣管理是雇主的责任”，同时加强对罚则的宣传。
此外，还建议企业在核查在留卡时使用专用应用程序，以便更易识别证件真伪。该提案未遭到明显反对，预计将在5月的分会上提交具体修订方案，并推动后续实施。
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