轰鸣的机器声此起彼伏，原料切割、精密轧制、成品检验……近日，记者走进包螺集团内蒙古螺旋管道有限公司的生产车间，各道工序上，技术工人身穿工装，专注地操作着设备。一派繁忙有序的景象背后，很多人不知道的是，就在不久前，该车间曾因缺人而十分着急。
包螺集团新员工入职安全教育培训考试现场
“以前我们自己跑招聘会、对接院校，效果一直不理想，技术岗位迟迟补不上人。”包螺集团内蒙古螺旋管道有限公司负责人坦言，作为扎根包头、服务家乡的本地企业，公司技术研发不断升级，薪资待遇也颇为丰厚，但就是招不到、留不住合适的技术人才。“项目研发进度受影响，想扩产也扩不动，干着急。”
转机出现在今年。包头市昆都仑区依托“三在三找”服务机制——即“企业在哪、服务在哪，需求在哪、帮扶在哪”，昆区人社局、包头市昆都仑经济技术开发区等部门主动上门走访。工作人员一进车间，就问得细、听得实：缺什么人？缺多少？什么专业？什么层次？企业把苦水一倒，政府就把清单一列，开始了全程“保姆式”匹配。
昆都仑区2026年春风行动招聘现场
“今年我们参加了4场大型商场招聘会，2场社区招聘会，1场人才市场招聘会，一共来了83位意向求职者，我们择优发了33个面试通知，14人试岗，最终成功入职3人。”包螺集团综合部负责人刘云燕掰着手指头跟记者算账，眼里带着笑意，“别看只进了3个人，这3个是真正优中选优的技术骨干。明显感觉到，政府主办的招聘会上，求职者的质量和热情都高得多，我们的人才需求终于被最大程度满足了。”
操作工郝云龙就是通过其中一场招聘会精准入职的。站在轧制生产线旁，他一边调整设备参数，一边对记者说：“过来以后，人才政策的落实、生活上的保障，都有专人对接指导。企业发展平台好，昆区的服务也贴心，感觉自己未来有奔头、有保障。我肯定要踏踏实实干好本职工作。”他的话语朴实，却道出了许多新入职技术工人的真实感受。
企业的感受更为直接。“政府把人才服务想得很周到，我们不用再为招人、留人分心了。”包螺集团内蒙古螺旋管道有限公司负责人说，园区工作人员经常来企业走访，不光是找人才，而是全方位关注企业发展，“有了这些帮助，我们就能把所有精力放在生产和研发上，发展底气更足了，生产效率明显提高。”在他看来，一次次的深入接触中，企业与当地人社局、经开区等部门之间，已经形成了政企同心、高效联动的深厚信任。
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作为落实“三在三找”机制的重要载体，包头市昆都仑经济技术开发区常年活跃在企业一线。“我们现在常态化开展企业走访，基本覆盖了75户规上工业企业，吸纳从业人员16580人。”开发区相关负责人告诉记者，对企业反映的人才、用地、资金等诉求，坚持共性问题集中解决、个性问题一对一帮扶。“在做好要素保障的同时，我们还要助力企业提升创新能力，打造更适合企业成长的产业环境。”
用人瓶颈破局，车间生产再提速。机器的轰鸣声里，工人们穿梭有序，一卷卷螺旋钢管源源不断下线。刘云燕站在车间门口，看着忙碌的场面，感慨道：“以前是‘我们追着人跑’，现在是‘政府带着人追着我们跑’，这种感觉真好。”
来源：草原云
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