其实每个时代都有一根主线，以前是互联网电商，房地产等等。但未来的主线一定是出海，出海，出海，重要的事情说三遍。
未来的最大红利期一定是围绕出海的所有业务，有企业出海，有内容出海，有法律合规等等业务。就中国的企业要出去，而留学生才是链接两边最重要的力量。只有这部分学生有机会吃到其中的大红利。
No.1 传统模式变了，以前是外商进中国，现在是国内企业对外投资
为啥现在留学感觉都没啥红利期了，还有很多国内优质家庭坚持把孩子送出去？这背后的底层逻辑是啥？是有利可图还是他们看到了什么？
诚然，国内那部分优质家庭拿到信息的能力比一般人敏感，也相对优先一些。他们已经嗅到了一些东西。
在过去的时代，都是以引进外企为主，国内提供廉价劳动力，资源，吸引大量外资企业进入中国。在这个版本里面，你会英语又懂海外文化的人很容易拿到版本红利，又容易找到好工作，还容易拿到高薪。
现在不一样了，现在是外企走了，在中国待不下去了，没有利润，卷不过了。现在的主线是中国企业在主动搞全球扩张，咱真的站起来了。
当下诸如像跨境电商，AI产品，新能源，游戏，短视频，大量制造企业等等都有出海需求。近的往东南亚和中东，远的往欧洲和拉美这些地方跑。
好多企业现在缺的是海外代理人，就现在很多本土企业缺那种你能在海外开疆拓土的员工。企业到一个新的地方，需要解决文化差异，法律法规差异，用户习惯的差异，这些东西的落地，需要一个既懂中国，又懂海外的人？那么舍留学生取谁？
No.2 以后能链接两边的人才能吃到真正的时代红利！
出海业务以后必定能铸就很多新钱出来，未来十年最稀缺的能力可能不是你某个名校的学历。这个学历终究还是浅了，也不是你是什么专业毕业的，专业其实也没很重要。
未来很多企业缺的你是否具备能链接两边的人。就简单点说，你能不能同时被中国和海外同时需要。
比如，中国企业要在英国或澳洲设点，他们需要懂当地市场的人，当地市场的消费习惯，文化特点，你是不是能做好对应的品牌出海，让国内企业迅速本土化
其实现在已经有很多这类学生得到优待了，我这边有好多在英国和澳洲做本土地接的学生，已经转行做了很多中国企业海外分公司的负责人了。他们从接待国内一些高精尖人群为业务的，早已把英国和澳洲的模式给摸透了，人已经本土化了。
他们具备把资源串联起来的能力，比如你要法律的合规，人家有对接的律师团队，并且已经有过合作，毕竟做地接的，你涉及房产以及医疗等服务，都需要律师出面。你要出工签担保，人家清楚知道具体操作流程，怎么去衔接本土人来做担保。怎么规避一些审批的问题，减少流程上不必要的损耗，人家都是门清。
而我们留学生想要拿到这个红利，你必须得转化下自己的思维，不要再吭哧吭哧的刷学历了，然后想着回国工作了，这没必要。你的思维要逆转回来，你要做的是利用留学的机会，尽量的让自己能待的更久，能存活下来。把本土的资源给高效的调动起来，你得懂一些学习之外的东西。
国内很多企业进入海外，肯定会水土不服的，你的作用就是让这批企业，迅速贴合本土。比如泡泡玛特出海？拉面店出海，蜜雪冰城出海？海底捞出海。未来还有很多ai出海，你是不是能迅速接住这波业务，然后成为海外分公司的中高层或决策层，那你的薪资最起码是30w英镑起步了。
总了个结：留学到底留的是什么？是QS排名赋予的假象，还是未来你进大厂的资格？这些其实现在都不重要，这都是传统模式下的版本。
未来的留学，更应该把自己格局拉高，盯着一块全新的蓝海市场，这个市场目前还没太多人涌入，也缺懂行的人把事情做好。你要做的是留学期间，提前布局，成为国内企业出海的参与者，然后在海外公司拿到自己的一席之地。
没有必要在国内卷了，也卷不出个所以然出来，留学生的优势一直都是利用信息差，去整合资源。你要做桥梁，衔接两边，成为两边都要人，你的价值感就上来了，只有你价值有了，你的薪资，待遇，福利各方面也就体面了。
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