曾允许员工每年120天在国外远程办公的Revolut，最近悄悄变卦了。2027年起，所有新加入“人才计划”的应届生，每周必须有三天坐在办公室；一年之后，他们才能恢复前辈们“在哪都能干活”的灵活合同。

这项调整只针对校园招聘入口的毕业生和实习生。已经入职的员工不受影响，照旧拿着“远程优先”合同——这包括2026届的学弟学妹，他们仍然可以边旅行边打卡。但从2027届开始，新人头12个月跨城工作的可能性被收走了。

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Revolut 发言人给《财富》的声明里，把话挑得很明白：“我们在全球实行远程优先模式。” 同时补充说，“我们也清楚，职业生涯初期，面对面协作和指导确实能带来额外收益。” 整段话没有否定“在哪工作最舒服就哪办公”的大原则，只给新人画了一条时间线。

至于为什么挑年轻人下刀，公司给出的逻辑很直白：合作、导师制、职业提速。按这个思路，新人需要看见老同事怎么做决策、怎么处理冲突、怎么带着团队跑。光靠消息框和视频会议，有些东西确实传不过去。

这也不是 Revolut 一家的风向。摩根大通 CEO Jamie Dimon 去年提前要求全员每周五天回归，直言继续死守远程模式等于把自己留在末流。他还提了一个“学徒制”观点——年轻的专业人士需要在工作场所里浸泡，才能把技能混进肌肉记忆。对比来看，Revolut 只让新人坐班一年，反而显得像折衷版本。

对今年入职的300名毕业生和实习生来说，他们踩在了政策的交界上，仍然能继续选工位、选客厅、选境外城市。但之后的人，恐怕得先熬完一个合同周期，才有资格打开那120天海外工作的开关。毕竟数据显示，到2024年10月，已经有75%的从业者被要求每周固定天数回办公室。