求职推荐时，如果你同时认识两位适合同一岗位的候选人，是否应该只推荐其中一位？职场专栏作家艾莉森·格林给出的答案是：推荐两个人并不奇怪。

格林指出，推荐的核心作用在于向招聘方传递一个信号——这位候选人值得进入面试环节，而非表明推荐人认定某人是"唯一最佳选择"。

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换句话说，推荐信或内部推荐的本质是帮候选人争取一个被评估的机会，而不是替招聘方做最终决定。最终谁能胜出，仍取决于面试表现和岗位匹配度。

所以，如果你真心认为两位候选人都适合，同时推荐他们，既是对候选人的负责，也符合招聘方的利益——毕竟，多一个值得面试的人选，企业也多一份选择空间。