ChinaHR才市指数“ChinaHR才市指数”由中华英才网(ChinaHR.com)于2007年1月率先推出。“才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。 “ChinaHR才市指数”数据真实、可靠，文章由权威人力资源专家领衔执笔，分析透彻、独到，每月5日推出。不论是企业或个人求职者，“ChinaHR才市指数”都是一个可以随时把握国内人才市场供求状态、揭示人才市场背后规律的最好窗口。----人才供应指数“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向，包括不同城市和行业的求职者群体数量、求职趋势、区域分布、求职特征等。数据全部来源于对中华英才网每月求职数据的统计。为了便于统计和比较，1月份的供应指数以100点作为基数。“人才供应指数”为企业随时把握人才市场供应提供动态数据，同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。

近日，继上月职场股市大盘点之后，中华英才网(www.ChinaHR.com)再次发布最新证券金融投资人才市场指数，本月人才供应指数为260.53点，相对于上月235.6有小幅提升。与股市的跌宕起伏形成鲜明对比的是基金证券期投行业人才供应走势平稳；具体到职业来看，保险类人才供应指数在较大的市场需求下开始回升，贸易/物流/采购/运输类职位竞争日趋激烈，人力资源等职业则继续走缓。

人才供应行业分布：证投基金走势平稳

本月人才行业供应指数除热门行业（诸如，计算机软件、电子/微电子、机械制造、计算机硬件/网络设备、房地产开发、通信、快速消费品、交通/运输/物流、互联网/电子商务等）依然占据主流以外，其它行业也有不俗的表现，如教育/培训/科研行业占5.7%，贸易/进出口占4.5%，交通/运输/物流业占3.0%，医疗/保健/美容/卫生服务业占2.1%。

数据显示，各行业的职位竞争强度也有变化，交通/运输/物流业最高，竞争度达9.8点，即每一个职位有9.8份新增简历申请，并有竞争加剧的势头；银行业其次，竞争度为7.4点。往月较受关注的教育/培训/科研行业竞争度较前期出现回落趋势，数据显示为4.7。竞争度最小的是基金/证券/期货/投资业，平均每个职位只有1份新增简历投递，这颇让人难以和火热的股市联系起来，看来选择热门行业就业的跟风现象大有好转，广大求职者择业心态日趋理性。

证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式；股票是股份公司签发的证明股东所持股份的凭证；债券则是指依法定程序发行的，约定在一定期限还本付息的有价证券。三种投资方式中，股票风险最大，当然收益也可能最大；债券收入相对较少，但收益是确定的，因而风险也最小，最稳定。证投基金风险介于两者之间，收益和股票一样不确定，但风险比股票小。近日股市大跌，但明天的股市行情依然是一个急于揭开的谜，股票行业激烈的角逐和巨大的风险并举，相信仍然会有一批有胆识的求职者不会放弃这个机会，国内整个金融投资环境的日益成熟和健康呈现出来的是该行业才市的大好前景。

中华英才网数据分析师将行业（或职位）的新增简历数除以该行业（或职位）新发布的职位数，从而得出本月该行业的竞争度。竞争度数值越大，表明该行业（或职位）的竞争越激烈；竞争度数值越小，表明该行业（或职位）的竞争越小。求职者可根据竞争度，相应调整自己网申的行业或职位，以增加成功率。中华英才网的数据分析师还将当月的竞争度与上月相比较，结合整个行业的人才供求情况，得出该行业竞争程度的走势，并制作出表格，供求职者参考。

人才供应职位分布：保险人才市场短缺

与行业分布情况相似，人才职位供应分布状况也是热门行业占据主体，销售类、计算机/网络技术类、贸易物流/采购运输类以及工厂生产类等职位呈明显上升态势，不过在某种程度上也导致了这些职位竞争度过大的局面。为避免求职者过分扎堆，中华英才网资深职业顾问特别挑出十个竞争度较小的职位，略作讨论，以飨读者。

本月竞争度最小的职位要算保险类，只有0.5点，这意味着企业平均发布两个职位，只有1份新增简历前去申请。人力资源类职位竞争也比较小，竞争度仅为1，即平均一个职位只有一份新增简历申请。竞争度较小的还有翻译类、文体/影视/写作/媒体类、质量管理类以及客户服务类等职位，竞争度详见下表。

人才供应职位分布

保险类从业人员除需要有较强的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神外，大多还对求职者的过往年收入提出了要求，如保险销售精英一般需要过往年收入达3万元以上，团队高级主管则要求更高，需要5万元以上。保险类从业人员大多收入不菲，除责任底薪外，还有津贴、达标奖、持续奖金、佣金、年终奖及相关福利待遇，大的保险公司还有出国旅游、培训方面的奖励。据中华英才网统计数据分析，北京地区中等规模的国有保险公司的交易经理通常能拿二三十万的年薪，最少也能有十万元收入。

内地城市人才需求增大

关于找工作究竟在大城市还是中小城市，沿河城市还是内地城市这一话题，一直是问题不断，争议不绝。中华英才网职场讲坛专家也反复强调，工作内容和发展空间都很重要，但工作地域的选择不妨灵活一些。

对此，北京大学工商管理硕士、中华英才网特邀职业指导师安静女士指出，很多职位在大城市已经饱和，竞争异常激烈，但在中小城市却是紧缺的，虽然工作环境不令人满意，但发展空间很乐观。近10年以来，内地城市发展和企业成长速度都很快，对人才的需求量，特别是中高端技术人才的需求与日俱增。因此，不妨考虑去内地城市发展。但不管是内地还是沿河，无论做哪种选择，一如安静所说，“都要有面临困难的打算，想清楚，走下去”。

（作者：中华英才网

宋伟光）