网易财经12月11日讯 今日，由新人力杂志社、易才集团人力资源学院主办，中国劳动保障科学研究院、易才集团协办的第四届《新人力》高峰论坛在广州香格里拉酒店召开。香江控股人力资源部经理龙翠婷在接受专访时表示，引进易才后，为公司节省了很大的人力物力。以下为文字实录：

香江控股人力资源部经理龙翠婷女士（左）在接受专访。

主持人：首先请您简要地介绍一下香江集团的情况好吗？

龙翠婷：香江集团创建于1990年，在家居流通领域，开设了金海马家具连锁门店，在全国有几百家，接下来进入了房地产市场。目前旗下有香江控股，作为南方香江集团地产事业部的上市公司。在全国，除了西北以外，在几十个城市都建立了房地产项目公司；同时是广发证券和广发基金大股东之一。大家可能听说了，中国001号慈善性基金是我司建立的民政部第一个基金会，作为慈善发展的基本平台。

主持人：现在香江集团一共有多少的员工呢？

龙翠婷：20000多员工。

主持人：你们跟易才的合作是何时开始的？

龙翠婷：跟易才的合作2007年底、2008年初，当时计划推出了新《劳动合同法》，希望在这块完善整体人力资源的操作和规范性，因此，我们选择易才作为代理公司。

主持人：没有选择易才之前和选择易才之后效果是否有什么不同呢？

龙翠婷：其实是有比较大的变化，之前更多的人力资源部更多是是把很多的精力放在操作性质上，实际上人力资源的定位做整体香江集团的战略伙伴变革的推动者，定位是比较高的，部门的员工会把时间和精力耗在日常的操作当中，基于这样的选择考虑选择专业的合作伙伴，将市场操作性业务能够有专业的合作伙伴去做，我们更多的专注在人力资源的管理和提升。

主持人：你是否形象的说一下引进易才以后，给你们在哪一方面省力呢？

龙翠婷：目前跟易才合作主要是人员的外包，细化到社保、劳动细分有五块保险以及住房公积金的购买，我们是全国性的公司，广东是我们总部，在省外长春、沈阳、郑州、山东、天津、一路往下，每个省会城市都有分公司，我们有很多的外派员工从广东派过去，也可能从山东调到成都的事例，以往是基于总部的人力资源部做操作，现在有了易才的帮助，因为它也是一个全国性的网络，可以帮我们在社保的购买上，住房公积金不需要做转移，也不需要做公司与公司之间的对接，他们直接把我们这块代理过去了，就觉得省了很大的人力物力。

主持人：你参加本次论坛有什么感受。给你带来了怎样的帮助呢？

龙翠婷：本次论坛在级别是比较高，从整体的政策层面以及经济层面解析人力资源，以往我参加过很多在广州和其他城市举办的人力资本的论坛，更多会局限在人力资源本身，包括法律法规的研究，这次从政治层面和经济层面提升比较高，这次除了邀请人力资源这块的人员，包括分管企业管理、财务拓展人员，财务总监都一起过来听，感觉整体举办还不错。

主持人：在未来跟易才的合作当中，是否有什么期待和要求呢？

龙翠婷：我希望能在专业性和效率上提升更多一点，目前公司发展也是非常的快，进入不同的城市，二级城市的房地产商都会进入，只要有好项目，同时希望网络和拓展能够跟上，服务的专业性和政策提供是易才的优势，也希望及时了解和及时提供更多。

主持人：随着中国经济的发展，你觉得易才公司未来发展的前景怎样呢？

龙翠婷：其实易才这两年发展说明了发展前景，确实是非常的快，我记得在2006年刚刚跟你们接触，当时人才代理公司中不算是最大的，通过短短三、四年发展的速度非常快，中国人力资源的行业整体提升了定位，不仅仅局限在人事操作模块上，这种发展趋势更多的推动了易才人才的顾问和代理公司的发展，因为大家必定会把更多的日常事务的东西进行了外包，包括劳动风险的降低和防范，在这块我们会更多的借助外部专业的顾问公司做代理，这块在将来发展有更大的空间和前景。

主持人：谢谢你接受我们的访问。