网易财经4月3日讯 据国外媒体报道，吉百利公司的3600名员工如果脱离公司原有的“最终薪金-养老金计划”，他们将被冻结三年薪酬。

吉百利公司中有一项“最终薪金计划”来保证长期为公司做出贡献的老员工利益。2001年，吉百利公司决定不再对新员工实施“最终薪金计划”，而采用平均薪金计划，以降低吉百利公司运营成本，但2001年之前的员工仍按照“最终薪金计划”支付薪酬。如果卡夫食品公司按照“最终薪金计划”执行，该计划下的3万名吉百利公司员工薪水将在4年之后提升5%至9%。

另外吉百利公司养老金信托契约中存在一条不起眼的规定，使得卡夫食品公司无法触动“最终养老金计划”中3600名核心成员的利益。吉百利公司需要按照“最终养老金计划”的规定按时支付给保险公司运行该计划的所有费用，其费用总额高达数亿英镑。

最终，卡夫食品公司使用冻结薪金的方法逼迫吉百利食品公司“最终薪金-养老金计划”下的3600名核心员工脱离该计划以使吉百利公司员工未来的退休金总额处于可控范畴之内。一位知情人士透露：“如果按照原吉百利公司的养老金信托契约支付员工养老金，或许对卡夫公司来说是项难以承受的成本支出。”（铖志）