2010，中国宏观经济既有大起的可能，也有大落的风险。无论经济是V字反转还是W字复苏， HR都必须未雨绸缪，与时俱进，帮助企业在未来抢占先机。

经济复苏，公司业务与薪酬持续增长引发新一轮“跳槽潮”，招人难、留人更难成为 HR共同的烦恼，企业薪酬管理和激励策略该如何有效创新？社会转型，职场新生代的价值观在社会高速发展中快速变化，富士康事件更是引发HR深刻反思，企业文化和管理模式该如何随需应变……面临重重挑战的HR，该如何转换思路，走在变化的前面？

今年11月，前程无忧（NASDAQ:JOBS）将在人力资本领域继续扬帆出航，举办第十届人力资本论坛。本次论坛主题为“新使命 新规则 新思路——转型期HR的应变之道”，论坛继续秉承求真、务实、理性之风格，在高峰对话和管理实践案例分享中，你将切实收获人和组织的持续和谐成长。

◆聚焦收入分配改革与工资谈判

收入分配改革已呈风雨欲来之势，工资集体协商、同工同酬已成为业内关注焦点。国家宏观分配制度对企业薪酬政策究竟有哪些影响？企业HR又该如何应对？人保部权威专家苏海南将指点迷津。

◆潜力员工的招聘与选拔

经济增长越快，招人越难。在新的人才争夺战中，HR如何慧眼识别那些极具发展潜力且愿意与企业共同成长的员工，为企业高速发展提供动力之源。

Ø 高效招聘与质量控制

Ø 支持业务发展的招聘策略

Ø 洞察性格色彩 做人力资源管理魔法师

◆关键员工的激励与保留

历经开源节流和裁员的艰难，却在经济回暖之际，被别人给挖了墙角。如何加强企业核心人才的激励和保留，并做好人才储备？

Ø 人才发展与奖酬趋势

Ø 关键员工的薪酬管理

Ø 从福利看全面薪酬

Ø 基于胜任素质模型的人才梯队建设

Ø 提升人才竞争力的福利创新实践

◆员工关系管理——构建企业和谐生态

富士康事件引发HR深思，行业的竞争激烈并不能成为企业逃避员工关系管理的理由。HR该如使加强员工关系管理，构建企业和谐生态？

Ø 搭建和谐共赢的员工关系

Ø 有效工资谈判与群体性事件预防