网易财经讯 10月29日中国国际人才交流大会盛大开幕，Aceona是此次大会的协办方，网易财经在Aceona国际交流人才展区现场采访了Aceona公司总裁徐凯祥先生，及Aceona公司的十余家相关合作伙伴及客户。

深圳光启高等理工研究院 常务副院长 张洋洋

深圳光启高等理工研究院 常务副院长 张洋洋：

深圳光启高等理工研究院是由一批从海外归国的留学生发起并创办的，拥有一支世界一流水平的团队，该团队是广东省首批引进的12支海外创新团队中唯一一支从海外回粤落户的自荐团队。该团队成员均来自世界顶尖研究机构并且在相关领域取得过重要科研成果，在《科学》、《物理学快报》等世界顶尖期刊以及国际会议上发表学术论文160余篇。

光启研究院的人才引进策略强在四点：第一、国际标准的创新土壤和创新机制。欧美回国的科研人员最担心的就是失去欧美国际科研机构的创新机制和氛围。研究院作为一家民办民营的科研机构，最大的创新和灵活度就在于，通过来自欧美顶尖科研机构的顶尖人才构建和拥有了与欧美科研机构匹敌的创新环境，使得科研人员无需转化思维，心无旁鹜，继续专注于高精尖的科研工作；第二、人才引进人才。人才的引进往往受限于引进者的思维和眼界，而光启研究院采取"人才甄别人才，人才引进人才"，以国际顶尖的科研人员去吸引、甄别和引进同等水平的人才；第三、引进和配套。人才的引进往往不是单个个体的引进，而是其整个科研团队和配套实验条件的引进。光启通过团队引进方式和自身雄厚的实验设备条件，为引进的人才创造一个完备科研条件，以实现无缝化的科研转移；第四、年轻化。光启引进的海外高水平人才都是毕业工作不满五年的青年才俊。他们具有旺盛的精力和创造力，在科研、知识产权甚至家庭等各个方面都与欧美没有太多瓜葛，最有希望将青春奉献给中国。

人才的引进和储备需要长期的投入，而人才产生的效益往往不是立竿见影。传统人才引进，特别是企业对人才的引进，看重的是人才掌握的技术甚至是产品，以获得暂时的效益和回报。而当人才贡献完他的技术或产品后，人才往往就沦为普通人。光启研究院对人才的引进着眼于人才的智力，这一个取之不尽、用之不竭的资源，通过创新产业链战略，实现从智力到产业的转化，在大循环中获得效益和回报。