2010年8月，国美内战如火如荼之时，苏宁电器(002024.SZ)推出一个颇为庞大的股权激励计划。

上市公司拟向248位高管及业务骨干授予8469万份股票期权，每份期权对应1股标的股票，占其当前股本总额的1.21%。期权的行权价格为14.5元，自股票期权授权日起5年内分4期行权，每期行权比例为25%，激励计划的股票来源为苏宁电器向激励对象定向发行股票。

这已经是苏宁电器第三次提出股权激励计划，此前该公司2007年提出的股权激励计划虽然获得了股东大会的通过，但在当时的环境之，最终折戟。

而本次股权激励的范围更广大。

其中董事孙为民，董事、总裁金明各获授300万股；董事、副总裁孟祥胜，董事、副总裁、董秘任峻各获280万股；财务负责人朱华获授50万股。

引人注目的是，苏宁电器于2003年实施应届毕业生专项引进培养计划“1200工程”，经过数年磨砺已成公司核心经营管理骨干，此次获授期权的人员中就包括“1200工程”中的97人。