严格控制年终评比达标表彰活动，大力精简各种联欢会，未经批准不准举办各类节日庆典活动，下基层调研和走访慰问轻车简从……近日，吉林省委、省政府出台《关于贯彻执行廉政准则确保廉洁过年的意见》，直指群众关注的各类浪费、违规行为，要求各级领导干部严格自律，对顶风违纪、造成恶劣影响的，一律先予免职，再按规定严肃处理。

我们乐见这样的意见出台。中央“八项规定”实施之后，各地都呈现出改会风转作风的新气象。从开会时“捞干的说”，到办事时“捡实的做”；从精简各类会议，到大力缩减不必要公务开支；从外出考察不封路，到厉行勤俭节约，一项项新做法，使清新的风气扑面而来，直指群众反映强烈的顽症痼疾。

但是，规定再明确，没有有效的落实，也是纸上空谈。营造改进作风的良好氛围，离不开严格给力的监督机制。

落实监督机制，监督主体的作用举足轻重。各级党政有关监督部门应该切实履行职责，与此同时，还应该充分发挥人民群众的力量，让他们的监督权力得到有效行使，监督能量得到充分释放。只有将部门监督与群众监督合力推进，才是改进作风的好路子。

威慑力，也是监督效果的重要保证。发现问题不姑息，处理问题不手软，才能有效扎实推进领导干部作风的转变。近年来的经验告诉我们，处理问题不能“畏狠”，对于屡教不改、问题严重者，必须严肃处理，这样，才能让那些违规违纪者胆战心惊，将威慑的压力转变为改进作风、廉洁从政的动力。

作者：褚晓亮、段续