新华网厦门６月５日电（记者孟昭丽）在厦门，“海纳百川”第一批优秀高技能人才评选表彰活动因条件宽、待遇高而备受关注，评选不受学历、资历、身份的限制，获得有突出贡献的技师、高级技师将在５年内每月享受政府高技能人才津贴达１２００元。

十二类人才计划、七大支撑政策体系、年１５亿元专项经费投入……厦门２０１３年３月推出的“海纳百川”人才计划，１００多项举措全国领先，人才引进规模空前。作为首批优秀高技能人才评选表彰活动，目前已有２００多名人才申请评选。

“不唯学历、不唯学位、不唯职务、不唯职称、不唯资格、不唯身份，此次人才计划极具包容性。”厦门市委组织部人才工作处处长肖峰说，在引进方式上也更为灵活，积极鼓励柔性引进人才，“不求所有，但求所用”。

肖峰介绍，“海纳百川”人才体系纵横交错、经纬相生，包括重点产业紧缺人才计划、高层次紧缺型金融人才计划、东南国际航运中心人才计划、海洋经济发展人才保障计划等１２类高端人才和急需紧缺人才引进培养计划，并配套财政资金支持、优惠政策实施、引进网络建设、创新创业平台建设等七大支撑体系。

记者看到，长达１４０多页的《厦门市“海纳百川”人才计划政策文件汇编》上，亮点频频。比如，厦门支持境外高校、科研院所、大型企业在厦建设高水平、应用型、面向产业的研发机构，并自建或共建技术研发平台，按其投资金额最高给予２０００万元资金扶持。

为了推动计划的顺利实施，记者了解到，今年３月，厦门成立了高层次人才发展中心，打造集促进人才发展、服务人才、帮助创新创业于一体的“高层次人才之家”。中心除为高层次人才提供工作调动、户口迁转、工商注册、子女入学、项目入地等常规服务，还提供项目推介、成果转化、管理咨询、投融资对接、形象展示等创新服务，建立一体化、全方位的人才服务平台。

一系列政策的出台受到了社会广泛关注。记者了解到，于今年３月改版的厦门市高层次人才网目前点击量已达到３２０多万人次。

肖峰说，通过该计划的实施，到２０２０年，厦门将引进１７００名各类领军型人才、６５００名骨干型人才，新集聚人才总量达２３万，基本建成高端人才集聚、科技创新能力强、人才效用彰显、对台优势明显、辐射海西经济区的人才特区。

(原标题：厦门:“海纳百川”构筑人才特区)