6月5日是世界环境日。5日下午，环境保护部自然生态保护司副司长朱广庆、环境保护部环境与经济政策研究中心主任夏光做客新华网，就环境保护话题回应网民关切。夏光表示，只要是对生态文明有贡献的人就要优先提拔使用，另外一个如果GDP搞得好但是生态环境搞得差就不能上去，只有树立了这样的标杆，才能说我们的政治建设与生态文明建设过程相适应。

[主持人]说到这个话题我们网友还特别关心追究谁的责任的问题。环保部门在生态环境保护这方面压力是很大的，因为一旦出现问题难辞其咎，而且还是热点关注部门，现在一些地方出现网友邀请环保局长下河游泳，那这个追究责任是主要追究环保部门的责任吗？应该追究谁的责任呢？

[夏光]我说说这个问题吧，这也是习总书记这次讲话中最给力的一段话，表明了中央的决心，实际上我们说要把生态文明建设纳入其他几个建设的全过程当中，改革干部评价考核任用体系，是我们把生态文明建设纳入政治建设过程中最重要的着力点。之所以这么说，是因为人的行为是受其思想支配的，为什么过去我们很多环保的法律法规得不到很好的遵照执行呢？是因为各级党政执政者在平衡经济社会发展的关键问题上有一定的倾向性，这个倾向性不能完全归结于他的思想认识问题，很多方面是我们的制度造成的。假如单纯以GDP、财政收入考核一个领导干部，提拔升迁时都以此为标尺，他的行为自然走向了那个方向，离科学发展观就有距离了。所以我们要真正推动生态文明建设，建设美丽中国的远景目标，改革政治进程中最重要的就是要改革干部考核任用制度。可以说中央早就意识到了这个问题，在2006年的时候，中组部已经颁发了体现科学发展观要求的各级党政领导干部考核评价任用体系方法，增加了生态环保的比重，当然，还包括社会稳定等各方面的指标以及对他们的要求。到了2009年中央又进一步修订了这个方法，提出了更加全面的考核评估办法，起到了一个指挥棒的作用。我们经常说的一句话就是“上无疑令，下无二听”，就是上面提出的政令一定要明确并一以贯之，否则下面就不知道听哪个了。现在党政干部考核里面最关键的一步是评价和考核，进入到任用这个环节上还差一步，前面我们说了指标体系已经用来评价考核干部了，有的得分低的还进行谈话等等，但是从上到下，各级提拔任用干部的时候还没有把生态文明建设、自然生态环保、科学发展观这些要素作为重要因素决定一个干部的升迁，那我们下面就要做这个事情了，只要是对生态文明有贡献的人就要优先提拔使用，另外一个如果GDP搞得好但是生态环境搞得差就不能上去，只有树立了这样的标杆，才能说我们的政治建设与生态文明建设过程相适应。可以说习总书记的讲话为开辟这样的道路发出了指令。

(原标题：夏光：对生态文明有贡献的人就要优先提拔)