新华网济南７月３０日电（记者叶婧、潘林青）一些高校面临“就业难”的同时，威吓还有不少企业为招不到、留不住大学生而苦恼，陷入“招工难”？

“我们今年想从大学毕业生中招３０名－５０名管理人员，月薪都是五六千元，但就是一直招不满。”济南万家盛世人力资源公司总经理万忠告诉记者。

相似的境遇，厦门宗粮贸易有限公司经理李振雄也正在遭遇。他告诉记者，公司近５年来招收了１６名应届毕业生，就业两年内跳槽离开了１２人，最近一直忙于招人，但还是招不到。

“签约率只是反映就业状况的指标之一，但对企业来说，流失率才是最让人忧心的。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，根据历年来的经验，就业的前半年中就会有约１８％的毕业生选择跳槽。

“招了应届毕业生进门，最担心的事就是此人能够在公司工作多久，私营、民营企业更是为这样的事情困扰着。”李振雄说，公司组织招聘、培训毕业生需要花费大量的精力和金钱，但毕业生“说走就走”让许多企业的付出成了一场空。

冯丽娟认为，“就业难”的背后，隐藏着用人单位长期处于人才流动状态的囧境，这将对未来的产业升级、经济可持续发展产生不利影响。“这也使企业不敢做人才培养，长远来看将导致整个就业面的不稳定，对未来学生的就业也是不利的。”冯丽娟说。

山东建筑大学就业指导处办公室主任冯兰东认为，一边是“就业难”，一边是企业“招工难”，这说明社会上工作岗位并未完全“饱和”。在大学毕业生就业问题上，高校不应只做表面文章，玩些弄虚作假的“数字游戏”，而是应该做些实事，切实帮扶大学毕业生找到工作岗位。

(原标题：“就业难”与“招工难”)