从被任命为中国石油天然气集团公司党组成员、副总经理到接受调查，仅隔了25天。李华林被被“最短命”的中石油高管。“短命”高管各行各业皆有，李华林因为贪腐被调查而“短命”，其他高管又是什么原因？

李文俐：内斗

2008年1月14日消息，在传言弥漫业界多日之后，企业管理软件公司SAP终于证实其上任仅8个月的大中华区总裁兼CEO李文俐离职。

李文俐是“史上最短命”的跨国公司大中华区总裁，此前，担任该职务的西曼先生在这个职位上任职长达十年。

SAP在声明中评价称，李文俐在SAP供职18年间成绩斐然。

然而，业绩优秀的李文俐却给SAP在中国的发展埋下了更大的祸根，那就是人才的严重流失及公司文化的激进大改变。李文俐接替大中华区CEO后，据传有近20名左右的公司中高层被清退，其中包括CTO、2位中国区战略副总裁和1位负责培训工作的副总裁以及多位重要的销售经理；公司文化也由以前的温和扎实的德国风格变为激进的美国风格，老员工们大多难以接受而怨声载道。

熟悉SAP的业内人士认为，执掌SAP仅8个月的李文俐“下课”，反映的是整个SAP公司欧洲派与美国派的文化冲突及权力争斗——“美国派行事张扬、注重市场争夺，欧洲派做事沉稳，以服务客户为导向”。SAP大中华区在经历了前任CEO、“德国派”的西曼数年的掌舵之后，公司的文化更接近一个德国公司，更换为“美国派”的管理风格后表现出了明显的不适应，李文俐的离职即说明了这一点。

马超：业务升级

2012年12月24日，港交所宣布财务总监马超(Stephen Jeffrey Marzo)辞职，13年1月13日生效。港交所指马超与董事会无任何意见不合，并感谢他在任内对港交所作出的贡献。

即将离任的马超，12年6月26日才履新，到任仅约半年，成为“最短命”的港交所高层，令人意外。马超曾任职不同的金融机构和商品交易及资源投资公司，拥有超过30年的财务管理经验。他大部分时间均在亚洲工作，近18年更长驻香港。加盟港交所前为世界最大商品供应链管理公司之一来宝集团(Noble Group Limited)的集团财务总监。他亦曾在高盛亚洲及贝尔斯登担任风险管理方面的要员。

市场预期收购伦敦金属交易所(LME)后，13年港交所高层仍有不少变动，更多具国际视野的外国人才，特别是熟悉期货业务的或将加入港交所。

鲁俊：业绩平平

2011年3月21日，45岁的鲁俊成为中超公司第四任总经理，任期3年，试用期6个月，年薪24万。

鲁俊将成为中超公司历史上在任时间最短的一任老总？在3月21日至9月21日6个月的试用期内，鲁俊没有给中超公司带来预期的改变，在经营上没有取得突出的成绩。据知情人士透露，试用期满之后，鲁俊将离开中超公司已成事实，福特宝公司副总经理刘卫东将接任中超公司总经理。

早在万达集团“3年5个亿”全方位赞助中国足球之时，就传出过鲁俊将下课的消息。随后不久，足球管理中心主任韦迪予以否认。

于东升：健康？

去年11月，申万菱信正式公告，宣布于东升出任总经理，至今年8月公告宣布他离职，前后未满一年。

按照于东升的说法，他是因为个人健康原因而离职。

只是，之前的唐熹明和毛剑鸣两任总经理也同样“短命”。是巧合还是申万菱信真的容不下总经理这一职？

以于东升敢拼敢做的性格，不满一年、尚未做出成绩便离职实在令人费解。但也有业内人士表示这并不意外：“当初于东升从汇添富来到申万菱信，很多人都很不解，但是于东升肯定有自己的考虑。他在汇添富是副总，虽说申万比不上汇添富，但是来到申万，就是总经理，虽说以于东升的资历，选择可能很多，但是基金公司的总经理也不是那么容易就能当上的，在那个时候，这也是一个正确的选择。”在申万内部，持这种观点的，并不是少数。

有人说，申万菱信总经理一职，对于东升来说，是一个职业跳板。

在公告发出之前，记者曾联系过于东升。于东升说：“对外肯定说是个人原因，但是具体的原因，肯定不只是这个。”之后，于东升又称离职是因为腰伤之故，这一点，在申万公司内部，也得到了证实。

“于总确实有腰伤。大家坐的椅子都是办公室常见的靠背椅，但于总一直坐的是木头椅子。而且有时开会，他也是站着，因为腰伤不方便坐。”

然而，腰伤的事实并不能打消业内的疑虑，更多的说法是“于东升已经找好了下家”。“听说于总的下家已经找好了，待遇不错。”