劳工组织称iPhone 5C代工厂存在多处违法行为

新浪科技讯 北京时间9月5日晚间消息，纽约劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch，以下简称“CLW”)周四发布最新报告称，苹果公司即将发布的廉价版iPhone(以下简称“ iPhone 5C”)的代工厂商捷普科技公司(Jabil Circuit)存在一系列违反劳动法的行为。

CLW在报告中称：“这些违法行为包括，未支付数百万美元的加班费；每月超过100小时的强制加班时间；超过每天11小时的标准工作时间，除了30分钟的就餐时间之外没有休息；上岗前培训不足；在招聘方面存在歧视等等。”

CLW指出，上述违法行为发生在捷普科技无锡工厂。CLW表示，捷普科技当前正在为苹果公司代工iPhone 5C。苹果将于9月10日举行新产品发布会，预计将发布新一代iPhone(iPhone 5S)和低价版本iPhone 5C。

苹果公司回应劳工侵权谴责：正展开相关调查

北京时间9月6日凌晨消息，苹果公司还没有发布传闻中的iPhone 5C手机，但一家据传是这款低价手机代工厂商的公司就已经卷入了一场劳工侵权丑闻。据美国非政府组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)周四发布报告称，苹果公司供应商捷普科技旗下无锡工厂存在一系列涉及道德和法律的劳工侵权行为。

报告称，这家工厂存在用工歧视、居住环境挤迫、培训不足、强制加班(时长超过法定上限的三倍)和扣发加班工资等劳工侵权行为。“中国劳工观察”指出，这些行为构成了一种系统性的劳工侵权模式，而这种模式“与苹果公司的行为规范(Code of Conduct)及自身有关工厂状况的报告相抵触”。

对苹果公司来说，这种指控是相当刺耳的，原因是该公司认为其已采取许多措施来改善代工合作伙伴的工人工作环境。苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)曾在去年表示：“我们关心自身全球供应链中的每一名工人，任何有关我们漠不关心的说法都很明显是错误的，也是对我们的无礼挑衅。”

苹果公司在今天发布的一份声明中重申了这种立场，称其已向“中国劳工观察”报告中提及的捷普科技工厂派出一支队伍，就该组织的指控展开调查。苹果公司发言人克里斯汀·乌格特(Kirstin Huguet)称：“我们对任何有关供应商的担忧情绪都会认真对待。我们在捷普科技无锡工厂的专家团队将对有关该厂情况的新指控进行调查。”

捷普科技也对“中国劳工观察”的报告作出了类似的回应，该公司发言人称：“我们对最近有关无锡工厂存在超时加班、欠付加班工资和工作环境恶劣的指控感到困扰，目前已派出一支队伍到无锡去展开彻底调查。”

以下是苹果公司周四公布的声明全文：

苹果公司以在整个供应链中提供安全和公平的工作环境为己任。我们采取了广泛而专业的审计措施，拥有透明度最高的报告和教育计划，丰富了为我们制造产品的工人生活，从这一方面来说堪为业界表率。苹果公司是第一家也是唯一一家加入公平劳工协会(FLA)的科技公司，我们正致力于保护供应链中的每一名工人。

作为内容广泛的“供应商责任”(Supplier Responsibility )计划的部分内容，苹果公司自2008年以来已对捷普科技的工厂进行了14次全面审计；其中，过去36个月中我们对捷普科技无锡工厂进行了三次审计。我们对任何有关供应商的担忧情绪都会认真对待。我们在捷普科技无锡工厂的专家团队将对有关该厂情况的新指控进行调查。捷普科技自己拥有一项主动的审计计划；从达到苹果公司的标准这一方面来说，该公司一直都有很好的过往记录。

苹果供应链中的员工总数多达100万人，捷普科技的雇员也是其中一部分。每周我们都会追踪这些工人的工作时长，并公布在公司网站上。苹果公司设定的每周工作小时数上限为60小时，今年到目前为止供应商对该规定的遵循率平均值为92%，而捷普科技无锡工厂的表现则一直都高于这一平均值。今年早些时候完成的一次审计活动表明，确实有些员工连续工作六天以上而没有休息时间，为此捷普科技一直都在与我们的团队合作，以期更好地管理加班工作。

我们对自己与供应商一起为改善工人条件而采取的措施感到骄傲。我们为此而制定的计划已经超出了监控的范围，而是确保在必要时采取改正措施，并在有苹果公司产品生产的任何地方积极推行我们的供应商行为规范。我们笃信透明度和问责制，无论是对供应商还是对我们自己而言都是如此。

录入编辑：薛冬霞