网易财经9月13日讯 2013年夏季达沃斯论坛继续在大连召开，在“科学对创新的推动作用”分论坛上，杜邦董事长柯爱伦谈到人才招揽的标准时说，杜邦重视知识的广度，如果员工想要自己去创业的话，公司不会强留。

以下是文字实录：

主持人：

刚才提到了人才，很多公司对这方面都非常感兴趣，大家在看职业发展机会的时候，我们看到创业者随着科学的发展有了很多创业的机会，但是还有哪些其他的因素是我们要考虑的，在这个激动人心的时代要想成为一个创业企业家，我们有很多的机会，是自己的创业还是在和科学有关的大公司进行管理，怎样进行权衡？

柯爱伦：

你的工作有多少风险，你愿意冒多少风险，比方说我看我们各个实验室的时候，我经常在想，是不是我们招来的人个性、背景都是非常接近，他们为什么愿意到杜邦来工作，并没有一个单一的答案能够去描述我们的科学家和工程师为什么到杜邦来，他们到杜邦都有不同的原因，有一些是对我们感兴趣的领域，有人可能愿意在这儿生活和工作，我们也收购了一些小公司，很多小公司的科学家留在了杜邦，他们希望加入这样有深度和广度的科研企业，成为其中的一员，还有一些科学家说，我可能希望离开公司自己去创业。所以我的确觉得，如果有一些人希望在我们这样的大企业工作，因为我们这儿有各种各样的科学家，他必须要对我们的专业感兴趣，而且能够从中汲取知识。我们有一些大学的毕业生会在这儿工作，过几年又会回到大学里，必须要允许知识的广度，只有这样才能吸引最好的人才。在某个阶段，如果我们的员工想要自己进行创业的话，我们肯定不会留着他们。