网易财经9月23日讯 全世界最大的基金管理公司以高管的长期激励为目标，努力把高管薪酬和公司业绩更密切地结合起来。富达国际投资公司是富时100指数三分之一成分股和几家欧洲公司的前十大股东，该公司向投资的400家企业发出警告，如果不改革薪酬政策，就要面临股东大会对薪酬的投票反对。这是关键的一步，因为从10月份开始，股东投票将对企业具有约束力，如果半数以上的投资者反对薪酬报告，将要求企业改变薪酬政策。

富达投资特别希望企业把高管出售持有股份的时间从三年延长到五年。这是为了鼓励长期规划，而不是仅有短期效益的速战速决政策。富达国际投资公司股票投资负责人多米尼克•罗西（Dominic Rossi）说，把最短持有期延长到五年很容易操作，这会让高管薪酬和公司长期业绩更好地协调。

富达投资今年夏天向富时350指数的所有成分股公司致函，发现只有14家公司拥有把股票持有期延长到五年的长期激励计划，富达投资表示，这凸显了企业缺少薪酬改革的情况。

其他符合富达投资改革目标的公司包括汇丰银行、巴克莱银行、力拓集团和必和必拓，他们对这项提议表示支持。有些公司向富达投资表示，他们需要让部分高管在三年后出售其股份的灵活性。有位富时350指数公司的高管表示，这些建议让公司更难招聘到最出色的员工，他们需要吸引最优秀人才的薪酬政策。（凌云）