新华网济南１０月２日电（记者 娄辰）１０月１日起，新修订的《山东省劳动合同条例》正式实施。新条例规定，企业“劳务派遣用工”实行“同工同酬”，并且只能在临时性、辅助性或者替代性三种工作岗位上实施。

记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，新条例将劳务派遣列为特别规定的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。任何单位不得超出“三性”岗位要求使用劳务派遣工，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有“同工同酬”的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。

临时性工作岗位是指存续时间不超过６个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

据介绍，劳务派遣用工制度一直饱受诟病，原因是用人单位为了减少用工成本，在主营工作岗位长期使用派遣工，造成派遣工占全体员工比例过高，而许多派遣工的收入仅为编制内员工收入的三分之一。

(原标题：山东：劳务派遣用工开始实行“同工同酬”)