新华网银川１０月９日电（记者 艾福梅）记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅了解到，宁夏将强力推进企业劳动争议预防调解机制建设，实现今年年底３０％以上的企业、商会（协会）建立劳动争议调解组织，２０１４年达到６０％以上，到２０１５年实现全覆盖。

据自治区人力资源和社会保障厅巡视员李宁顺介绍，宁夏各级劳动人事争议仲裁委员会受理的劳动人事争议案件每年以１０％的速度递增，２０１０年以来平均每年受理的案件数也高达３０００件。从劳动人事争议涉及的领域来看，９５％的争议案件为企业劳动争议，且９５％的企业劳动争议发生在非公企业。从仲裁机构处理案件的结果来看，５０％以上的劳动争议都是通过积极有效的调解得以化解的。

李宁顺说，除加强劳动争议调解组织建设外，宁夏还将加强队伍建设，规范调解员的聘任、管理和使用，切实把公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力的人聘用为调解员。支持调解员从事调解活动，对调解员依法履行调解职责需要占用生产或者工作时间的，按照正常出勤对待，将调解员的劳动合同期限与聘期相对应。示范企业要率先建立调解员办案补助制度，从而调动调解员的工作积极性。

(原标题：宁夏力争3年内所有企业建立劳动争议调解组织)