为创新高校毕业生就业方式，丰富人才培养、使用形式，同时提高兵源素质，优化干部队伍结构，使人才队伍建设与国防建设互惠互补、协同发展，我市面向我市2013年毕业的二本及以上全日制普通高校毕业生，公开招聘100名男性毕业生参军入伍，服满两年义务兵役后，经考核合格并结合所学专业安置到市、县（区）全额拨款事业单位工作。
市人社局为了全面做好此次公开招聘工作，认真筹划，积极开展各项工作。一是针对此次公开招聘工作，对全市编制和毕业生情况进行了统计。经统计，2014至2015年全市全额拨款事业单位空缺编制预计约780名；2013年盘锦生源二本以上毕业生1940人。二是宣传到位。将招聘公告发布在盘锦日报、盘锦电视台、盘锦人事人才网等媒体上，并通过中国移动、联通、电信发布了相关信息。与此同时，县（区）武装部等部门与毕业生进行了 “一对一”的电话动员，做到了应知尽知、家喻户晓。三是统一组织考试。经过笔试，有152人达到合格分数线，经过复审、体检和政审。最终确定了符合条件的100名毕业生参军入伍。四是为便于入伍大学生的跟踪培养，有利于他们真正受到锻炼洗礼，将这100名大学生士兵全部集中送到沈阳战区39、40集团军所属四个旅。目前，入伍大学生思想稳定，表现比较积极。五是建立与入伍大学生家庭和入伍部队的沟通、联系制度。每年分批次与100名入伍大学生家长和入伍后所在部队进行联络，掌握入伍大学生在部队成长表现，及时掌握情况并反馈给家长，多措并举，促进入伍大学生安心在部队服役，尽快成长进步。六是组织盘锦军分区、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市编办、市教育局、市公安局、市民政局、市财政局、市卫生局等多家部门的座谈会，为建立来自军队的干部培养长效机制积累更加丰富的经验，打下坚实的基础。
这项工作在我省率先启动并取得了良好的社会效应。高校毕业生参军入伍政策出台和实施后，得到了国防部征兵办公室、省军区、沈阳军区主要首长、省政府主要领导的高度肯定和社会各界的普遍赞誉，同时国内已有多家重要媒体对我市做法进行了报道。（任子菊）
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