当90后开始走向职场，90后员工的管理成为很多公司的新问题。这一个性丰富的群体并不那么容易理解，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战。而作为招聘方——各大企业的老板们，都是如何看待90后员工的呢？

1、俞敏洪

2013年11月17日，新东方创始人俞敏洪在“第六届新东方家庭教育高峰论坛”上，谈到家庭教育对文化发展的重要性时指出，“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。

随后，他以新东方员工为例进行了说明。俞敏洪指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，“部分新一代‘90后’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。”

2、周鸿祎

2013年8月8日，周鸿祎在360大学生应用开发者大赛颁奖典礼上说，前不久去美国见了约50家创业公司，发现大多数都是年轻人挑大梁；相比之下，中国创业环境堪忧。谈到90后，周鸿祎不吝惜溢美之词。称“70后已Out，80后无出头机会，90后个性张扬才是新兴力量。”并称“想收几个90后徒弟”。

3、郭台铭

2010年富士康员工坠楼事件的频发，让富士康背上了“血汗工厂”的骂名，郭台铭也因此成为“万恶的资本家”。在接受媒体采访时，郭表示：“第5跳后，我重新思考，发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作。”

4、马云

阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在“2010中国绿色公司年会”上表示，应该是尽全力去努力帮助年轻人去创新，建立扶持他们创新的平台。

马云表示，“阿里巴巴90%以上的员工是80后，他们创造出几千亿市场，几千亿的创新。80后、90后既然承担着我们的未来，我们就要支持他们，没有人给过我们机会，我们为什么不给他们机会。孩子们一定比我们有更多办法。”

5、冯仑

万通控股董事长冯仑在自己的著作《伟大是熬出来的》如此写道，“每一代有每一代的使命、挑战和每一代的因素。90后最近讲的一句话让我感觉到有希望：我们不要代表、只要表达。我自己会说凭什么你代表我，如果都这样了，每个人更加个性更加善于表达，民主社会的基本要件逐步形成了。所以我觉得，千万不要觉得年轻是一个弱点，你代表未来。”

6、李彦宏

2011年10月17日，百度CEO李彦宏在南开大学演讲时指出，“现在的世界是中国的世界，中国有5亿的互联网民，美国总共人口只有3亿多，所以他们再也没有机会在绑定人口上来超越中国了。这样的一个历史时刻，我赶上了，大家也赶上了。所以90后只要做得好，市场会非常大，机会非常多，相信未来你们一定会做得比我好！”

7、雷军

在大街网和YY语音联合举办的“肩膀计划”中，雷军受邀担任第一位明星导师，也谈起了90后。

雷军说：“我是觉得70后和80后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。90后可能对自我，彰显个性更强些。每个时代都有他的时代特色，我个人认为对90后的同学们还是充满信心，对于自我的关注来说，使他们会更有创意，更具创新精神，无外力可以约束他们的想象力，这是在他们身上看到非常出色的一面。”

8、王石

2010年6月，刚刚完成对珠峰南坡“零垃圾登顶”的王石接受媒体专访，就此次环保活动的相关内容进行了阐述。在谈到未来环保的希望所在时，王石认为“年轻人代表未来，要对我们的80后、90后有信心，如果连信心都没有，谈环保还有什么意义”。

9、宗庆后

娃哈哈董事长宗庆后一直对中国的年轻人十分关注，他曾说，“现在年轻人被一套房压的透不过气来，让他们安定的生活，他才会安心尽责工作。政府一定要考虑年轻人。”不仅如此，他更直接表示，“我们中华民族伟大复兴重担都在80后90后身上，我觉得国家的中国梦也应该是这样。”(九个头条)