坚决把“打招呼”歪风打下

在选人用人现实中，“打招呼”歪风，潜行日久、流毒益深，影响恶劣、不容忽视。当前，中央明确要求纠正和刹住“打招呼”不正之风，相当及时，很有必要。各级领导干部要高度重视，引起警醒，从现在做起，从选人用人每一起事例做起，带头把这股子歪风邪气顶回去、打下去。

清风激扬，歪风不兴。各级领导干部要带头讲原则、守规矩、树正气，增强制度观念，严守纪律底线，按照党的干部路线方针办事，对照干部任用规程选人。严格要求自己，旗帜鲜明地反对“打招呼”，立下军立状，亮出承诺牌，做到一身正气，一尘不染，出以公心，不参私心，使选出来的干部个个“过得硬”，品行样样拿得上台面、实绩件件说得出理由。组织开展一次正风肃纪的大排查、大检修、大扫除，让群众感受清正清明，让社会高扬公平正义，也让心存侥幸者知“难”而退，更让别有用心者受到棒喝。

公开是防止用人腐败的一剂良方。阳光所至，阴影消退。要主动把选人用人资格条件、标准程序，从启始就主动向公开，让群众看清，让社会知晓。要创造条件让所有符合条件者都有公平接受组织挑选的机会，充分展示才能的舞台，让干部把想法体现在真干实干上，能力实现在服务群众中。善于接受群众和社会的全方位监督，放大监督正效应，敢于公开一批顶风作案、令行不止的典型案例，不怕得罪人，不怕丢面子。顶住一次“打招呼”，是会得罪一个人，但能赢得群众一片掌声，自己内心也得以安宁；压住一股“打招呼”歪风，可能会有一时的冷脸和冷眼，但能保护一群人积极性，维护一方清风正气。

改革是解决问题的根本动力。“打招呼”之所以客观存在，积弊流布，一定程度暴露出机制上有漏洞、制度上有“缺口”。要按照十八届三中全会精神，以改革为动力，改进和完善选人用人机制。进一步严守用人提名关口，注重发挥领导班子、分管领导和组织部门领导把关作用。严格执行民主集中制，坚决反对“一言堂”、“一个人说了算”。完善和落实领导干部问责制，从严管理干部、从严监督干部。大力倡导凭实绩用干部的导向，让广大干部有肯干事的素质和能力，有真干事的激情和追求，有会干事的思维和办法，有干成事的业绩和效果，使选出来的每一名干部组织放心、群众满意。（网民：一路风景）

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