长江商报消息 本报讯（记者 李璟）同一岗位上工作了8年，只因自己“临时工”的身份，始终换不来一份劳动合同和社保。近日，劳动仲裁部门裁决单位为其补签劳动合同并补办社保，但由于双倍工资申请仲裁时效已过，不予支持。

30岁的唐明（化名）是蕲春县漕河镇人，2005年5月进入湖北某渔场工作至今。但作为“临时工”，他不仅工资待遇比其他在编同事低，单位也从未为他办理社保，也没签过劳动合同。

2009年，渔场应政策需要进行改制。2011年5月，渔场成立渔业公司。然而，这次公司仍然未与其签订劳动合同。为此，他多次找渔场交涉未果。近日，唐明找到当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求渔场补签无固定期限劳动合同，并补办自2005年入职以来的社保，还索赔双倍工资38万元。

仲裁委查明后认为，根据法规，改制问题不属于劳动争议范畴。渔场改制后即2009年1月1日至今，唐明与单位存在事实劳动关系，因此裁决该单位为唐明补办此时段的社保及同工同酬的差额工资1200元，并补订书面无固定期限劳动合同。由于唐明提出的双倍工资补偿已超过申请仲裁时效期限，遂予以驳回。

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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。