新华网广州１月２２日电（记者 黄浩苑）广州市计划２０１４年推进工资支付应急周转金制度出台，并研究覆盖范围更广的工资支付保障金制度，加强劳资纠纷源头处理，创新劳资纠纷协调机制。

在日前举行的２０１４年广州市人力资源和社会保障工作会议上，广州市人社局局长杨秦向社会通报了广州市人社系统２０１４年工作计划，其中，完善劳动关系协调机制是人社系统的重点工作之一。

２０１４年广州市将推进工资支付应急周转金制度出台，并研究覆盖范围更广的工资支付保障金制度。同时，广州市各级人社部门将加大预防和处理劳资纠纷力度，加强劳资纠纷隐患排查工作，强化与１１０报警系统的联动值班，以新型劳动保障监察工作体系保障劳动者的合法权益。

劳务派遣用工问题是构建和谐劳动关系的重要一环，杨秦说，广州市将贯彻实施《劳动合同法》，推进劳务派遣行政许可工作，实行年度经营情况报告制度和专项检查，以规范劳务派遣用工行为。截至目前，广州市共准予劳务派遣经营许可１１０家。

对于社会高度关注的城乡社会保障体系建设及社会保险基金的监督和管理问题，杨秦说，广州市医保参保人数已达２９１３万人次，医保的报销范围和待遇标准逐年提高，养老保险水平也以保障民生为准则，城乡居保的基础养老金已达每月１５０元，增幅为１５％，高于全国平均水平。

在社保基金的监督和管理上，杨秦表示将采取现场与非现场监督相结合的方式，继续加大行政监督检查力度。依托社保监委会的工作平台，展开社保基金社会监督试点，并建立社会保险基金预警系统。同时，增强医疗保险基金使用效率和地域支付风险的能力，规范工伤保险专项经费的使用和管理。