新华网广州２月１９日电（记者雷靓）一边是企业高喊：带回新人奖千元、老板专车上门接，一边是媒体报道：建筑行业月薪６０００难招人、酒店缺人经理客串服务员，一年一度的“用工荒”在今年春节后再次上演。
根据广州市人力资源市场服务中心对３２６家企业进行的调查，广州今年节后用工缺口将达１２．３３万人，这一数据较去年同期增长了１．０４万人。从２００４年开始，“用工荒”年年上演、愈演愈烈，但个中缘由却有了新的变化。
首先，节后“用工荒”与农民工大多选择元宵后返程务工的习惯有关，也在于供求关系的转变让农民工不愁找不到工作，继而选择多加观望来找到待遇更好的。人口红利的日益缩减则是“用工荒”出现的大前提，老一代外来工相继进入退休年龄，新生代外来工由于社会环境影响和家庭经济压力不大，对工作环境、职业前景、劳动尊严等有着更高的诉求，不愿从事单调乏味的劳力工作，更加剧了招工难的问题。
再者，随着内陆地区经济快速发展，工资水平不断上涨，也让较多外来工选择返乡就近务工，而不是大老远跑到沿海城市漂泊。同时，当地政府一系列引导家门口创业、就业的利好政策进一步调动了返乡人员的创业热情，通过创业实现就业，已经被求职者普遍接受。
要想招来人、留住人，说白了还是要提高薪资待遇，在薪水高的情况下，其他感情留人、事业留人、发展留人的“加法效应”才能显现出来。但对人力成本占据整体成本大头、从事低端制造业的劳动密集型企业来说，涨工资是有限的。劳动力市场的巨大变化显示，享受了几十年人口红利的沿海地区，该是迈出变革脚步的时候了，市场正在倒逼转型。
面对用工荒，企业必须转型升级。一方面，应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，减少对密集劳动力的过分依赖。如富士康等企业就已开始引进机器人代替人工。另一方面，应加快传统劳动密集型产业的结构转型，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等高端产业发展，增加自身产品附加值，从而降低劳动力需求及成本。
同时，在改善“用工荒”问题上，政府要做得很多。包括加强用工企业与求职者之间的信息沟通；鼓励社会资本提供更精准的就业服务；创造良好的就业创业环境，让劳动者不再有“被”欠薪、缺少“医保”、“社保”等后顾之忧。让外来务工者能平等享受城市资源，才能形成沿海地区制度业最核心的竞争力。（完）
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