长江商报消息 涨薪“看上去美”，求职者不买账：企业加底薪的少，很多是涨加班费
本报讯（记者 王碧涛 通讯员 金丽 章俊 孙丽莎）昨日，湖北人力资源中心、纳杰人才、起点人力等多个人才市场同时举行大型招聘会，迎来春节后又一个招聘小高峰。求职者如潮、企业薪资普涨，但招工单位依旧“喊渴”。对企业抛出的高薪和各种福利，求职者似乎并不买账。
昨日，湖北人力资源中心、纳杰人才和起点人力市场共有1200家企业布展招人，提供近6万个岗位，进入三家人才市场的求职者约4万人，总体上来看，岗位供大于求。
早上9点，在洪山体育馆门外，大批求职者排着长队入场，求职者中以大学应届毕业生居多。据主办方湖北人力资源中心相关负责人介绍，今年的招聘单位薪资普涨一成多，9成以上的岗位最低工资都在2500元以上。
“工资年年涨，工人也年年缺。”在洪山体育馆，武汉一家汽车塑料厂的招聘负责人表示，他们厂的普工工资今年上涨了20%，但依旧没有改变缺工现状。
加班加出来的高薪“看上去很美”
小叶在武汉一家电子厂工作3年了，主要做功率放大器，由于公司效益不好，他准备跳槽。昨日，在纳杰人才市场一企业招聘展台，看着公司的招聘简章“操作工工资2500元至5000元”，他直摇头。
“如果不加班，一个月连2500元的工资都拿不到。”小叶说，他从大学毕业就进入工厂上班，对于流水线上的工作再熟悉不过了。对于装备制造业一线工人来说，8小时工作制名存实亡，加班是常态。
该企业招聘负责人王经理坦言，如果每天只工作8小时，操作工每月只有1000多元的工资。
沿海内地待遇仍有差距
昨日，长江大学国际贸易专业毕业生小李，在洪山体育馆转了一上午只投出一份简历，而就算是这个被她勉强看中的企业，底薪也只有1000多元。
小李说，她原本是想留在武汉工作，但现实情况并不理想，主要原因是武汉的工资太低，而她在广东、上海工作的同学，同样做外贸，底薪最低都有2500元，还提供食宿。
■ 观察
“涨薪”无法解决企业用工荒
专家称要让求职者“有想头、有盼头、有奔头”
“涨薪不能没有限度，要根据企业实际。”起点人力一位小企业招聘负责人表示，“哪怕只涨一个百分点，也会加重企业的生存压力。”他说，目前中小企业仍旧是市场招聘主力，但我省中小企业活力欠佳，实力也不强，发展情况与沿海不能相比，乱涨薪会导致一些实力薄弱的企业倒闭，但如果不涨薪，企业更加招不到人才。
在湖北人力资源中心党委书记李士凌看来，“涨薪”无法从根本上解决企业用工荒。对于80后、90后新生代求职者而言，企业管理者要让他们“有想头、有盼头、有奔头”，不仅要让他们看到眼前的利益，更要给他们有一个可以看到的未来。“了解员工真正需要什么，拓展员工向上流动或者横向流动的空间，引进奖励机制，这都考验着企业主的管理智慧。”
昨日，洪山体育馆招聘会上，几乎每个招聘台前都挤满了求职者。
本报记者 王筝 摄
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