新华网福州３月２１日专电（记者 孟昭丽）记者从福建省教育厅获悉，福建首次对中小学教师各层级职务聘后履职工作量作出规定，教师在聘期内将接受考核，考核不合格或被低聘甚至解聘。

根据规定，教师职务聘期一般为三年到五年，聘期考核与年度绩效考核相衔接，学校在年度绩效考核的基础上，对教师聘期内的师德表现、履职情况、工作实绩等进行综合考核。考核小组由学校领导、工会代表、纪检人员和教师代表组成，其中教师代表不少于三分之一。

学生评议满意度将作为重要标准，福建明确要求，正高级及高级教师每学年学生评议满意率需达８５％以上；中级教师达８０％以上，初级教师达７５％以上。

中小学教师职务聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。聘期考核优秀，在续聘、职务晋升、表彰奖励时，同等条件下优先考虑；聘期考核合格，是续聘、职务晋升的必备条件；聘期考核基本合格，不作为职务晋升和表彰奖励的推荐人选，是否续聘视具体情况确定；聘期考核不合格，予以待聘培训、低聘、调整至非教师岗位，直至解聘。

(原标题：福建：中小学教师受聘后考核更严格)